Кадровая политика

Высококвалифицированный персонал, способный творчески решать поставленные перед Банком задачи, является главным ресурсом Банка. Поэтому в Банке особое внимание уделяется вопросам социальной защищенности работников.

Развитие человеческого потенциала является одним из приоритетных направлений кадровой политики Банка. Благодаря широкой сети сотрудничества с мировыми институтами развития работники Банка регулярно проходят повышение квалификации в зарубежных банках развития и других организациях. С этой целью в Банке разработаны Правила организации обучения и повышения квалификации работников Банка.

Следуя передовой практике ведущих зарубежных финансовых институтов, в Банке внедрен «Кодекс деловой этики работников АО «Банк Развития Казахстана». Для выявления и развития профессионального потенциала работников разработаны Правила оценки и аттестации работников, Правила формирования кадрового резерва, Правила ротации кадров и т.д.

Социальные программы для сотрудников Банка:

Все работники Банка имеют медицинское страхование, которое является важнейшим фактором мотивации персонала и неотъемлемой частью социальной политики Банка. Банком также заключен договор по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

В соответствии с Положением о порядке предоставления и выкупа с рассрочкой платежа жилища работниками банка, высококвалифицированным работникам Банка, добросовестно исполняющим должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий за период работы в Банке, предоставляется жилье.

Документы, дающее представление о направлениях кадровой политики Банка, а также актуальные вакансии Банка представлены на данной странице веб-сайта.

Кадровая политика БРК
Кодекс деловой этики
Вакансии