8 800 080 5559
CALL-ЦЕНТР
Карьера
  • Развитие человеческого потенциала является одним из приоритетных направлений кадровой политики Банка. Благодаря широкой сети сотрудничества с мировыми институтами развития работники Банка регулярно проходят повышение квалификации в зарубежных банках развития и других организациях. С этой целью в Банке разработаны Правила организации обучения и повышения квалификации работников Банка.

    Следуя передовой практике ведущих зарубежных финансовых институтов, в Банке внедрен «Кодекс деловой этики работников АО «Банк Развития Казахстана». Для выявления и развития профессионального потенциала работников разработаны Правила оценки и аттестации работников, Правила формирования кадрового резерва, Правила ротации кадров и т. д.

    Высококвалифицированный персонал, способный творчески решать поставленные перед Банком задачи, является главным ресурсом Банка. Поэтому в Банке особое внимание уделяется вопросам социальной защищенности работников.

    Социальные программы для сотрудников Банка:

    Все работники Банка имеют медицинское страхование, которое является важнейшим фактором мотивации персонала и неотъемлемой частью социальной политики Банка. Банком также заключен договор по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

    Документы, дающее представление о направлениях кадровой политики Банка, а также актуальные вакансии Банка представлены на данной странице веб-сайта:

    Кодекс деловой этики
    Информация для стажеров
    Кадровая политика БРК

  • Информация для стажеров 

    Персонал – стратегический ресурс Банка Развития. Высококвалифицированные работники являются залогом успеха. Банк Развития стремится иметь лучшую команду профессионалов путем привлечения талантливых молодых специалистов.

    Молодые специалисты уже имеющие диплом о высшем образовании и опыт работы в профильных областях  имеют возможность пройти программу стажировки в   структурных подразделениях нашего Банка. Отбор кандидат производится на конкурсной основе. При выборе места прохождения стажировки учитываются специализация и пожелания стажеров.

    В настоящее время программа стажировки не предполагает выплаты материального вознаграждения стажерам, но, в то же время, прохождение стажировки в структурных подразделениях Банка дает хорошую возможность приобретения профессиональных компетенций,  практических навыков и опыта в различных областях финансово-банковской деятельности. По результатам прохождения стажировки формируется внешний пул кандидатов с целью замещения вакантных должностей Банка. 

    Чтобы стать участником нашего программы стажировки, необходимо заполнить анкету
    В случае соответствия требованиям вы  будете приглашены на отборочное тестирование.


    Департамент по управлению человеческими ресурсами
    vacancy@kdb.kz
    Тел.: +7 (7172) 792614 (вн.7713) 


1 2