8 800 080 5559
CALL-ЦЕНТР
Принципы корпоративного управления
Согласно Кодексу корпоративного управления АО «Банк Развития Казахстана» корпоративное управление в Банке строится на принципах:
  • защиты прав и интересов акционеров; 
  • эффективного управления Банком Советом директоров и исполнительным органом;
  • прозрачности и объективности раскрытия информации о деятельности Банка; 
  • законности и этики; 
  • эффективной кадровой политики;  
  • охраны окружающей среды;
  • регулирования корпоративных конфликтов.
Наряду с безусловным приоритетом соблюдения прав и интересов акционеров, система корпоративного управления в Банке обеспечивает защиту прав и интересов клиентов, инвесторов, общественности и всех заинтересованных в деятельности Банка лиц.

С целью обеспечения контроля за эффективностью практики корпоративного управления в Банке Совет директоров Банка на периодической основе рассматривает Отчет о следовании утвержденным принципам Кодекса корпоративного управления Банка. Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления Банка по состоянию на 31 декабря 2014 года подготовлен в соответствии с требованиями Кодекса, целью которого является формирование и внедрение в ежедневную практику деятельности Банка надлежащих норм и традиций корпоративного поведения, отвечающих международным стандартам, основанным не только на безусловном соблюдении требований законодательства, но и на применении этических норм делового поведения, общих для всех участников делового сообщества.

С 2007 года Банк Развития Казахстана начал осуществлять переход к методам управления финансовыми рисками и организации внутреннего контроля с учетом международных требований по достаточности капитала и Базельских соглашений, а также требований Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка.

С июня 2009 года функции исполнительного органа Банка осуществляет коллегиальный орган, Правление Банка.

За 2012 год было проведено 17 заседаний Совета директоров Банка.
В 2013 году проведено 21 заседание Совета директоров Банка.
В 2014 году было проведено 18 заседаний Совета директоров Банка.
В 2015 году было проведено 14 заседаний Совета директоров Банка.

Совет Директоров Банка обеспечивает реализацию интересов и защиту прав акционеров, достижение стоящих перед Банком стратегических задач. Следуя общепринятым принципам корпоративного управления, два члена Совета директоров Банка являются независимыми директорами, выдвинутыми единственным акционером АО «НУХ «Байтерек».

На сегодняшний день при Совете директоров АО «Банк Развития Казахстана» созданы следующие постоянные комитеты: Комитет по рискам, Комитет по аудиту, Комитет по кадрам, вознаграждениям и социальным вопросам и Комитет по стратегическому планированию. Целью их деятельности является углубленное изучение отдельных областей деятельности Банка и консультирование всего Совета Директоров по этим вопросам.

Для полноценного выполнения Советом директоров своих функций, обеспечения соблюдения структурными подразделениями Банка процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров, функционирует Корпоративный секретариат. Контакты Корпоративного секретаря — Касенова Айман +7(7172) 79 26 44.

В Банке выстроена эффективная система внешнего и внутреннего контроля, реализуемая Службой внутреннего аудита Банка, регулярными проверками независимыми аудиторскими компаниями финансовой отчетности Банка на соответствие Международным стандартам финансовой отчетности (МСФО).

С целью обеспечения максимальной прозрачности и обоснованности решений менеджмента, Банк придерживается политики улучшения доступности и качества информации о деятельности Банка, которая находит отражение на веб-сайте Банка, отечественных и зарубежных средствах массовой информации.

Свидетельством вышесказанного служит присуждение Банку в 2007 году награды как «Лучшему банку в области корпоративного управления в странах Центральной и Восточной Европы&qСвидетельством вышесказанного служит присуждение Банку в 2007 году награды как «Лучшему банку в области корпоративного управления в странах Центральной и Восточной Европы» авторитетным международным финансовым изданием Euromoney. При присуждении награды экспертами журнала было отмечено, что Банку удалось выстроить действенный механизм взаимоотношений между акционером, Советом директоров и менеджментом Банка, усовершенствованы такие аспекты корпоративного управления Банка, как постановка корпоративных целей, обеспечение соответствия корпоративной деятельности и корпоративного поведения Банка требованиям надежной банковской практики, действующему законодательству и нормативной базе.