Заказать звонок
31 мая 2019 года решением Совета директоров Банка (протокол № 218-219-11) утверждена Политика устойчивого развития АО «Банк Развития Казахстана» (далее – Политика).
Для эффективного внедрения политики устойчивого развития в Банке должное внимание уделяется взаимодействию с заинтересованными сторонами. В целях определения перечня заинтересованных сторон, степени их влияния на АО «Банк Развития Казахстана», разработана Карта стейкхолдеров в рамках Политики. Карта стейкхолдеров предназначена для систематизации и визуализации информации об окружении Банка и его дочерних организаций, для адекватной стратегии работы с каждым из стейкхолдеров.
Следование Банком принципам устойчивого развития в соответствии с ESG подходом
|
Экологические аспекты |
Социальные аспекты |
Аспекты управления и социально-экономическое влияние |
|
Оценка экологического влияния проектов |
Политика в области управления персоналом (подбор кадров, профессиональное обучение и развитие, система оплаты труда и оценка персонала) |
Система корпоративного управления (повышение эффективности Совета директоров и Правления Банка, улучшение системы управления рисками, системы внутреннего контроля и комплаенс, внутренний и внешний аудит, урегулирование корпоративных конфликтов и конфликта интересов, совершенствование бизнес-процессов, надлежащее раскрытие информации) |
|
Финансирование проектов по созданию возобновляемых источников энергии
|
Омбудсмен |
Противодействие коррупции |
|
Внедрение paper-free подхода |
Социальная политика |
Информационная безопасность |
|
|
|
Охрана здоровья работников и безопасность труда |
|
|
Спонсорство и благотворительность |
|
В своей деятельности Банк Развития стремится следовать принципам бережного и рационального отношения к окружающей среде. Финансируя инвестиционные проекты, Банк Развития оценивает воздействие на экологическую ситуацию на территориях их реализации.
Критерии инвестиционных решений, принимаемых Банком Развития, не являются исключительно экономическими по своей сути, они также принимают во внимание социальные и экологические показатели. При рассмотрении и проведении экспертизы Банком Развития инвестиционных проектов в обязательном порядке учитывается их соответствие стандартам в области охраны окружающей среды.
Как финансовый институт, Банк Развития среди приоритетов уделяет внимание кредитованию экологически чистых производств и ресурсосберегающих проектов.
J.P. Morgan development finance qualification development bank of Kazakhstan
В 2019 году проведена масштабная работа по оптимизации основных бизнес- процессов в Банке Развития. Банк полностью перешел на электронный документооборот. Благодаря этому уже в декабре удалось провести полную интеграцию с Холдингом «Байтерек», чтобы исключить использование документов на бумажных носителях. В рамках перехода на безбумажные операции, также внедрен электронный архив и автоматизировано кадровое делопроизводство.
Благодаря модернизации инфраструктуры и аппаратного обеспечения, осуществлен переход работы уполномоченных органов Банка в режим онлайн, проведение голосования и формирование решений осуществляется теперь в электронном виде и заверяется электронно-цифровой подписью.
Для Банка Развития это - осознанный шаг, который позволяет обеспечивать прозрачность процедур, способствует снижению вырубки лесов через сокращение бумажного документооборота и символизирует приверженность принципам устойчивого развития.
Политика управления персоналом АО «Банк Развития Казахстана» направлена на построение эффективной модели управления персоналом. Банк стремится принимать, обучать и развивать персонал на высоком качественном уровне для достижения поставленных стратегических целей и задач.
В 2019 году в целях эффективного внедрения в Банке системы управления талантами Банк перешел на модель HR бизнес-партнерства. HR бизнес-партнер помогает руководителям решать различные кадровые вопросы и разрабатывать организационные решения, позволяющие персоналу максимально эффективно реализовывать свой потенциал.
В целях дальнейшей реализации Политики управления персоналом и достижения стратегических целей, Банк продолжает работу над качественным наймом, обучением, развитием персонала.
Банк обеспечивает своих работников основными социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством Республики Казахстан, а также последовательно осуществляет и развивает дополнительные социальные программы и льготы.
Таким образом, в рамках программы социальной поддержки работников Банк на ежегодной основе осуществляет медицинское обеспечение и обязательное страхование сотрудников.
В рамках добровольного медицинского страхования дополнительно к основным программам предлагается ряд программ по профилактике заболеваний. Для удобства работников на периодичной основе предусмотрена практика выездного врача-терапевта в Банк для осмотра сотрудников.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также снижение риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости осуществляется в соответствии с Политикой в области охраны труда и производственной безопасности АО «Банк Развития Казахстана», утвержденной решением Правления Банка от 31 мая 2018 года.
Банком Развития осуществляется спонсорская поддержка различных мероприятий и социальных проектов, которые способствуют укреплению репутации Банка Развития и формированию позитивного имиджа. Спонсорская и благотворительная помощь со стороны оказывается в соответствии с Политикой в области благотворительности и спонсорства Банка, утвержденной решением Правления от 3 мая 2018 года.
Также по инициативе работников Банка Развития в частном порядке постоянно оказывается материальная помощь больным и нуждающимся детям, помощь одеждой и обувью, игрушками детям из детских домов и школ-интернатов для детей с ограниченными возможностями.
