ҚДБ ірі және орта бизнесті дамыту, ірі өндірістік өнеркәсіптік кластерлер құру, отандық өнімді шетелдік нарықтарда ілгерілету, сондай-ақ Қазақстан экономикасына инвестициялар тарту бойынша өзіне жүктелген миссияны табысты орындауда.
Даму банкінің Қазақстан экономикасын дамытуға қандай үлес қосатыны және қаржы институтында патриотизмге қандай орын бөлінетіні туралы Қазақстанның Даму Банкі Басқарма төрағасының орынбасары Әсет Шәріпов айтып берді.
ҚДБ патриотизмді өзінің бес негізгі құндылықтарының бірі ретінде айқындады. Алдымен, Банк үшін патриотизм деген не екенін нақты айқындайық? Және неліктен патриотизм жеке құндылық ретінде ерекшеленді?
- Біздің Банктің басты миссиясы – ұлттық экономиканың тұрақты дамуына жәрдемдесу, яғни банк осы мақсатпен құрылған еді. Ұйымшылдық, ортақ идеяларға деген құштарлық, банк үшін өз ісіне деген адалдық патриотизмнің нақты көрінісі болып табылады. Сондықтан ҚДБ қызметкерлері үшін Қазақстанның өңірлерін әлеуметтік-экономикалық дамытуға бағытталған жобаларды егжей-тегжейлі талдау мен қаржыландыруға олардың жеке үлесі патриотизм болып табылады деп санаймын.
Іске қосылған әрбір жоба жаңа кәсіптерді, жаңа жұмыс орындарын ашады, ал әрбір жұмыскердің артында оның отбасы тұр. Өңірлердің бюджетіне салық аударымдары түседі, орта және шағын кәсіпкерлікті дамытуға оң серпін беріледі: бұлар логистика, азық-түлік, киім-кешек және басқа да көптеген кәсіпкерлік бастамалар. Бұл еліміздің экспорттық әлеуетінің дамуы және тиісінше Қазақстан экономикасына сыртқы инвестициялар тарту болып табылатындығын атап өткен жөн. Сондықтан ұлттық даму институтының құндылықтар жүйесіндегі патриотизмнің зор маңызын ескере отырып, біз оған ерекше орын бөлдік.
ҚДБ өз қызметкерлерін осы жоғары және күрделі міндеттерді орындауға қалай ынталандырады?
- Біз қызметкерлер арасында әлеуметтік зерттеулер жүргіземіз, бұл бізге қанағаттану деңгейін, қызметкерлердің белсенділігін және тиімді жұмыс істеудің басқа аспектілерін бағалауға мүмкіндік береді. Мұндай зерттеулер қызметкерлердің корпоративтік рух деңгейі туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді. Бірақ, ең алдымен, біздің қызметіміздің басты бағасы – әрбір қызметкердің банктің негізгі мақсаттарына жетуге қосқан үлесі болып табылады.
Мысалы, біздің қызметіміздің 20 жылы ішінде біз 10 трлн теңге сомасына 150-ден астам түрлі жобаларға инвестиция салдық. Бұл жобалардың көпшілігі шынымен ерекше. Осының барлығы ҚДБ қызметкерлерінің күш-жігерінің, олардың ел экономикасының дамуына өзінің ерекше үлесін қосуға деген үздіксіз ынтасының арқасында мүмкін болды.
Қызметкерлердің қосымша уәждемесіне келетін болсақ, банкте ынталандырудың әртүрлі материалдық және материалдық емес тәсілдері қарастырылған. Бірақ банктің, сондай-ақ Қазақстанның дамуына деген түсіністік пен ортақ ұмтылыс атмосферасында жұмыс істеуге ыңғайлы банк қызметкерлерінің кемелденуін де назарға алуға болмайды.
Қоғам дамуындағы постиндустриалды тенденциялар патриотизмді түсінудің жаңа аспектілерін ашты. Енді ол тек ұлттық құндылықтармен ғана байланысты емес. Корпоративтік патриотизм немесе компанияның міндеттемесі және оның мүддесі үшін жеке мүдделерден бас тарту ниеті пайда болды. Осы тұрғыдан алғанда, бұл философия корпоративті мәдениетте бүгінде өте танымал болып келе жатқан кайдзенге жақын. Бұл туралы ҚДБ-ға, оның қызметкерлеріне қатысты айтуға бола ма?
- Банктегі корпоративтік патриотизм деңгейі өте жоғары. Бізде қызметкерлердің корпоративтік патриотизмін қалыптастыруға арналған бірқатар құралдар бар. Маңызды құралдардың бірі менторлық және тәжірибелі қызметкерлердің ұрпағына келетін қызметкерлердің тәжірибесі мен білімін беру болып табылады.
Бұдан басқа, қызметкерлерге арналған корпоративтік портал жұмыс істейді, онда күн сайын ішкі жаңалықтар, банк қызметінің көрсеткіштері орналастырылады. Мұндай порталдың маңызды міндеті ҚДБ ұжымында ұйымшылдық, бір-біріне сенім сезімін қалыптастыру, сондай-ақ қойылған мақсаттарға қол жеткізу бойынша ортақ күш-жігердің нәтижелерін көрсету болып табылады.
Сондай-ақ банк қызметкерлері арасында тұрақты негізде ұжымды біріктіруге бағытталған көптеген іс-шаралар өткізіледі: қызығушылықтары бойынша түрлі клубтар ашылады, қайырымдылық акциялары, спорттық марафондар мен челлендждер өткізіледі.
Банк қызметкерлері «Бәйтерек» холдингінің еншілес құрылымдары арасында өткізілетін шахмат жарыстарында, теннис турнирлерінде және басқа да спорттық іс-шараларда жоғары табыстарымен бірнеше рет ерекшеленді. Банктің белсенді командасы елдің жетекші ЖОО - Назарбаев Университетінің аумағында бадам аллеясын салуды жүзеге асырды. Банктің 20 жылдығына орай қызметкерлер «20 игі іс» акциясына бастамашылық етіп, қолдау көрсеткенін атап өткім келеді.
Даму банкінде команда мүшелеріне барлық қолайлы жағдайлар жасалған, мұнда жаңа қызметкерлердің бейімделуіне ерекше көңіл бөлінеді. Жаңадан келген адамның СЕО-мен алғашқы танысуы welcome book арқылы жүзеге асырылады, содан кейін жаңа қызметкерлер басқарма төрағасымен жеке кездесуде онымен алғашқы әсерлерімен және жоспарларымен бөлісуге мүмкіндік алады. Қызметкерлердің өздері айтқандай, мұндай тәжірибе оларға үлкен үміт пен жауапкершілік жүктейді.
Биыл Даму банкіне 20 жыл толды. Стратегиялық маңызды жобаларды іске қосу немесе жұмыс күндеріндегі оқиғалар сияқты ҚДБ өміріндегі ең жарқын сәттерді есіңізге түсіріңізші.
- Егер ҚДБ жүзеге асырған жобалардың картасына қарасақ, онда біз ҚДБ елдің барлық стратегиялық маңызды кәсіпорындарын іске қосуға қатысқанын, бұл отандық экономиканың локомотивтері екенін көріп отырмыз. ҚДБ жобаларының өнімдері әрбір қазақстандықтың өмірінде көзге көрінбейді: «Кус&Вкус» тауық еті, күнбағыс майлары, сүт өнімдері, экок-сапа бензині, электр энергиясы, интернет, жеңіл автомобильдер, туризм объектілері, әуежайлар, теміржол рельстері мен дөңгелектер және тағы басқалар.
Жоғары қайта бөлу өнеркәсібінің жобалары ерекше мақтаныш тудырады, ҚДБ қаржыландыруымен KAZ Minerals, YDD Corporation, Qaz Carbon, «Казхром», Қазақстан электролиз зауыты, «Қазақстан алюминийі», Жәйрем тау-кен байыту комбинаты, «Казцинк» сияқты кәсіпорындармен бірегей мәмілелер ұйымдастырылды. Бұл зауыттардың өнімдері әлемдік нарыққа бағдарланған және жоғары сапа мен бәсекеге қабілетті.
Егер сіз борыш сезімінің адамдардың мінез-құлқына, олардың адалдығына әсерін көзбен байқай алсаңыз бұл жобалардың бір бөлігі ғана.
Банк қызметкерінің әрбір жұмыс күні ел тұрғындарының өмірін тұрақты, жақсырақ ете алатынын және оның жарқын болашағына сенімділік бере алатынын атап өткім келеді. Бұл мотивацияға сену және өмір сүру маңызды.
