Завод ModeX – предприятие нового поколения, где строительный процесс превращен в промышленную сборку по принципу конструктора LEGO. Основанный в 2019 году, он первым в Казахстане внедрил модульную технологию. ModeX производит домокомплекты для строительства жилых комплексов по технологии объемно-блочного домостроения. С момента запуска выпущено более 25 000 блоков, что составляет 322 711 м² жилой площади в реализованных 25 проектах.
Пока завод работает только на рынке Астаны, но уже в ближайшие годы планируется строительство новых предприятий в других регионах и возможно выход на зарубежные рынки. На предприятии создано порядка 470 рабочих мест. Этот инвестиционный проект поддержан Банком Развития Казахстана.
Мы побеседовали с сотрудниками ModeX – о профессии, технологиях и почему рабочие специальности снова становятся престижными.
Мурат Жандулин – формовщик, 5 разряд
– Расскажите о своей профессии. Как давно вы работаете в этой сфере на данном предприятии? Какие задачи вы выполняете ежедневно?
– Я работаю строителем с тех пор, как начиналась застройка нашей молодой столицы. Сегодня, гуляя по городу, я вижу дома и здания, которые строил сам. Мне нравится эта профессия, потому что она приносит людям радость, ведь каждый человек мечтает о своем собственном жилье.
С 2019 года я работаю на новом заводе ModeX, который является примером современного подхода в строительной отрасли. Здесь внедрены модульные технологии, и 80% работ выполняется в заводских условиях, что повышает качество и значительно ускоряет процесс возведения каркаса зданий. Я занимаюсь производством железобетонных изделий и монтажными работами, контролируя выполнение всех стандартов и норм.
– Что самое сложное в вашей работе, а что, наоборот, приносит вам удовольствие или гордость?
– В нашей работе очень важно не допускать ошибок. Нужно тщательно читать проект, чтобы все было по стандарту. Основная задача – организация и контроль рабочих процессов, и конечно же обучение, и передача опыта молодым специалистам. Гордость приходит, когда люди начинают жить в домах, которые мы построили. Это чувство удовлетворения от того, что твои усилия помогают создавать комфорт и уют для других.
– Как изменилась ваша работа за последние годы? Внедряются ли новые технологии, и как они влияют на ваш рабочий процесс?
– Производство не стоит на месте – внедряются новые технологии, и мы учимся работать с ними. Одним из важных шагов вперед стало внедрение модульной технологии на заводе ModeX.
В целом преимуществ модульного строительства по сравнению с традиционными технологиями немало, но мы выделим три основных. Первое – это скорость. Второе – заводское качество: каждый этап производства проходит строгий контроль, что гарантирует стабильный и высокий результат. Третье – экологичность. Заводское производство позволяет минимизировать потери и снизить нагрузку на окружающую среду.
К примеру, возведение девятиэтажного дома на 350 квартир раньше занимало 16-18 месяцев. С применением модульной технологии сроки строительства сокращаются в два раза. Кроме того, такая технология снижает затраты на отделочные работы и уменьшает трудозатраты.
Время – ценный ресурс. А значит, сэкономив его, можно больше проводить с семьей или уделять внимание другим важным задачам.
Александр Евсейко – помощник оператора бетонно-смесительного узла, 3 разряд
– Как вы выбрали эту профессию и что повлияло на ваш выбор?
– Я работаю помощником оператора бетонно-смесительного узла, занимаюсь производством и подачей бетона для цеха формования объемных блоков и цеха доборных элементов, произведенного с соблюдением всех технологических норм. Ранее я уже работал на этом предприятии, но на другой должности. После армии мне предложили перейти на более высокую должность, с учетом предыдущих навыков.
Модульная технология, которая внедрена на заводе ModeX, открыла для меня новые перспективы в профессии. Здесь используются инновационные методы, и профессия предоставляет хорошие возможности для обучения и карьерного роста. Это важно для меня, так как такая работа дает востребованные знания и навыки, а также стабильную конкурентную зарплату.
– Нужно ли, на ваш взгляд, повышать престиж рабочих профессий? Каким образом? Как вы относитесь к инициативе о Годе рабочих профессий?
– Да, безусловно, престиж рабочих профессий нужно повышать. Заводы, такие как ModeX, где внедряются новейшие технологии в производстве и строительстве, разрушают стереотипы о том, что работа на заводе – это что-то старомодное или опасное, связанное с тяжелыми условиями труда и низкой зарплатой. Это современное предприятие, на котором высоко ценится квалификация рабочих. Важно показать, что на таких заводах создаются высококачественные продукты, и карьерный рост здесь возможен.
Объявление о Годе рабочих профессий – отличная инициатива, которая поможет разрушить старые стереотипы и привлечь внимание к важности рабочих специальностей для экономики.
– Как развиваются молодые специалисты в вашей сфере? Есть ли система наставничества, курсы повышения квалификации, карьерные перспективы для новых сотрудников?
– Молодые специалисты в нашей сфере развиваются весьма успешно. На заводе ModeX работает система наставничества, что позволяет новичкам быстро освоить профессию. Я сам начинал с нуля и был обучен опытными коллегами. Мастера и операторы, как правило, начинают свою карьеру с рабочих должностей, а затем поднимаются по карьерной лестнице. Курсы повышения квалификации также предоставляются, и есть хорошие перспективы для карьерного роста. Например, некоторые наши сотрудники переходят в другие отделы, такие как лаборатория или отдел контроля качества.
Мой совет для молодых специалистов – быть внимательным и не бояться учиться новому. Все начинают с нуля, и важно не бояться задавать вопросы. Внимательность и желание развиваться – это ключевые качества для успешной работы. На заводе ModeX высоко ценят активных и инициативных сотрудников, готовых обучаться всему новому, и достигать успеха.
Алмаз Жумажанов – оператор станка, 4 разряд
– Расскажите, как долго вы работаете на данном предприятии и какие задачи выполняете в своей должности?
– Я работаю здесь с 2021 года. На ModeX мы занимаемся производством модульных блоков – это готовые конструкции, которые производятся на заводе, а затем монтируются на объекте. В мои задачи входит работа с арматурой: я режу, гну и вяжу каркасы по чертежам. Это важный этап, потому что от точности зависит прочность всей конструкции. Работаю на современном оборудовании, которое делает процесс быстрее и безопаснее.
– Как вы выбрали эту профессию и что повлияло на ваше решение работать именно в этой сфере?
– Нашел вакансию на hh, условия показались достойными – и оказался прав. ModeX – это не типичный завод, это инновационное предприятие. Здесь выработана четкая производственная система, современный подход к организации труда, и ты чувствуешь себя профессионалом. Работать в такой компании, как ModeX – это уже само по себе престижно.
– Какие социальные программы существуют на вашем предприятии? Есть ли поддержка сотрудников в разных сферах, например, в обучении или предоставлении жилья?
На заводе предусмотрены разнообразные меры социальной поддержки, ориентированные на благополучие и профессиональный рост сотрудников. В их числе – социальный пакет, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, содействие в приобретении жилья, особенно актуальное для молодых специалистов, а также единовременные выплаты при вступлении в брак, рождение ребенка и в других случаях.
Особое внимание уделяется обучению: работники могут пройти переподготовку и получить новые квалификации непосредственно на заводу, а инженерно-технические специалисты – продолжить обучение в университете холдинга BI Group. Все это открывает перспективы карьерного роста и продвижения на более ответственные должности.
Созданы и комфортные условия труда: обеспечена развозка, работает круглосуточная столовая, а заработная плата выплачивается без задержек. Все это свидетельствует о внимательном отношении руководства к персоналу и формирует сильную корпоративную культуру, где ценится вклад каждого сотрудника.
Кроме, того в компании постоянно проводятся спортивные мероприятия – по футболу, хоккею и другим видам спорта. Масштабно отмечаются праздники: Новый год, Наурыз, День строителя и День рождения компании.
– Спасибо за беседу.
