8 800 080 5559
CALL-ЦЕНТР
Карьера
  • Развитие человеческого потенциала является одним из приоритетных направлений кадровой политики Банка. Благодаря широкой сети сотрудничества с мировыми институтами развития работники Банка регулярно проходят повышение квалификации в зарубежных банках развития и других организациях. С этой целью в Банке разработаны Правила организации обучения и повышения квалификации работников Банка.

    Следуя передовой практике ведущих зарубежных финансовых институтов, в Банке внедрен «Кодекс деловой этики работников АО «Банк Развития Казахстана». Для выявления и развития профессионального потенциала работников разработаны Правила оценки и аттестации работников, Правила формирования кадрового резерва, Правила ротации кадров и т. д.

    Высококвалифицированный персонал, способный творчески решать поставленные перед Банком задачи, является главным ресурсом Банка. Поэтому в Банке особое внимание уделяется вопросам социальной защищенности работников.

    Социальные программы для сотрудников Банка:

    Все работники Банка имеют медицинское страхование, которое является важнейшим фактором мотивации персонала и неотъемлемой частью социальной политики Банка. Банком также заключен договор по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

    Документы, дающее представление о направлениях кадровой политики Банка, а также актуальные вакансии Банка представлены на данной странице веб-сайта:

    Кодекс деловой этики
    Информация для стажеров
    Кадровая политика БРК