• ru
Заказать звонок
Ваше имя
Номер телефона

Интересующий вопрос

Нажмите «Отправить» и мы свяжемся с Вами

Вакансии, информация для стажеров

Вакансии

АО «Банк Развития Казахстана» предоставляет равные возможности претендентам на вакантные позиции.

Банк поддерживает людей с ограниченными возможностями и гарантирует обеспечение необходимых условий для комфортной работы.

Процесс отбора и рассмотрения кандидатов на вакантные позиции является прозрачным. Основным критерием отбора всегда выступают квалификационные требования, без ограничений для участия.

Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Квалификационные требования:

1. Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам банковского законодательства (Законы о банках и банковской деятельности, об акционерных обществах, о Банке Развития Казахстана и др.).

2. Высшее профессиональное образование: экономика/менеджмент/экологии или охраны труда и окружающей среды в сфере энергетики, горного дела, нефтегазовой отрасли и/или промышленного производства.

3. Желательно степень магистра/МВА, дополнительное образование в области управления (менеджмента).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Владение языками: Казахский и русский - свободно, Английский - Upper-intermediate.

2. Не менее 3 лет опыта работы в устойчивом развитии/ социальном или корпоративном управлении/инвестиции/экономике/финансах/ бизнес-консалтинге/международных консалтинговых компанях/экологии или охраны труда и окружающей среде.

3. Продвинутые знания ESG-повестки устойчивого развития, в т.ч. климатическая повестка и иные аспекты ESG.

4. Продвинутые знания офисных приложений, а также хороший опыт подготовки презентационных материалов.

5. Умение и желание писать аналитические документы.

6. Умение работать в команде и развитые коммуникативные навыки.

Характеристика оказываемых услуг:

1.    Разработка методологии по устойчивому развитию, регламентирующая критерии определения проектов в соответствии с принципами устойчивого развития;

2.    Разработка дорожной карты мероприятий по внедрению и развитию повестки ESG;

3.    Подготовка аналитических отчетов/презентаций по вопросам ESG, бенчмаркинг анализ.

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Требования к образованию:
Необходимо высшее гуманитарное, юридическое и/или экономическое образование.
Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:
Приветствуется наличие международных сертификатов (CIPD, SHRM и тд.)
Требования к стажу работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее 6 лет.
В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Банка и/или органах государственного управления) - не менее 3 лет
По руководству группой исполнителей - не менее 2 лет
Ключевые функциональные обязанности на данной должности:
1) В соответствии со стратегией развития Банка ведет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
2) Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Банка и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса деловой этики, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
3) Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Банка по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Банка.
4) Организует работу по управлению вознаграждением, в том числе, оплата труда, премирование и социальная поддержка работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности.
5) Организует работу по управлению талантами, в том числе поиск и подбор, адаптация и развитие, создание кадрового резерва. Проводит мониторинг и вносит предложение Руководству Банка по ротации сотрудников.
6) Консультирует руководство Банка, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Проводит разъяснительные встречи по разработке Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала.
7) Организует работу Департамента в рамках выполнения текущих операционных задач, поставленных перед Департаментом в соответствии с требованиями внутренних актов Банка;
8) Принимает участие в Комитете по кадровой политике Банка для внесения предложений и рекомендаций членам Комитета.
9) Организует и координирует работу по проведению культурных, профессиональных и спортивных мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности работников Банка.
10) Организует работу в области благотворительной и спонсорской политики Банка и вносит предложения руководству Банка
11) Организует и проводит работу по оценке результативности работников Банка включая координацию процесса разработки, согласования и утверждения мотивационных карт КПД работников Банка.
12) Организует и проводит работу по внедрению лучших мировых практик по управлению человеческими ресурсами

Обязанности:

1. Подготовка ответов на запросы со стороны акционера/ уполномоченных органов/ СП Банка.

2. Сбор и обработка данных для внутренних служб Банка и внешних запросов в адрес Дирекции по работе с клиентами.

3. Осуществление подготовки служебных документов по поручению руководства в рамках поставленных задач Дирекции по работе с клиентами.

4. Ввод данных и загрузка документов по Проекту в информационную систему Банка.

5. Направление писем Контрагентам, в том числе о принятых решениях УО Банка, необходимости предоставления документов, по иным запросам

6. Обеспечение передачи в архив документов подразделения на этапах предварительного рассмотрения и банковской экспертизы Проектов.

Требования:

1. Опытный пользователь Windows, MS Office (Excel, Word, Power Point).

2. Навыки сбора, систематизации, анализа входящей документации, информации.

3. Грамотная устная и письменная речь.

Квалификационные требования:

1. Высшее образование в сфере экономики и финансов.

2. Знания законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской деятельности.

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, клиентская ориентация, проактивность.

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Требования к кандидатам:

Требования к образованию (уровень, профиль и др.): Высшее экономическое и/или финансовое и/или математическое и/или инженерное образование

Предпочтительные квалификации, которыми должен обладать кандидат: Желательно наличие сертификата СFA или FRM или свидетельства об окончании специальности «Антикризисное управление» либо аналогичное для физических лиц

Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.):

·       Наличие практического опыта в сфере финансового и/или производственного менеджмента (не менее 3-х лет);

·       В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно финансовой отрасли, институтах и/или органах государственного управления) (не менее 3-х лет)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

·       Знание действующего законодательства РК и нормативно-правовых актов в области банковской и финансовой деятельности и гражданского законодательства РК

·       Знание закона о банках и банковской деятельности в РК

·       Знание закона Республики Казахстан о Банке Развития Казахстана

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

·       Знание государственного и иностранных языков

·       Навыки работы на компьютере

·       Опыт проведения оценки имущества и фондов, навыки управления рисками предприятия

Трудовые обязанности:

·       Согласовывает ежедневный реестр платежей

·       Проводит анализ ценовых предложений и условий поставки от поставщиков сырья, товаров, оборудования, с целью выявления наиболее оптимального для предприятия.

·       Осуществляет мониторинг платежей с целью препятствования отмыванию денежных средств, контроль за оборотом сырья/продукции

·       Осуществляет контроль за своевременным и надлежащим выполнением Заемщиком решений уполномоченных органов Банка, а также всех соглашений и договоров, заключенных между Заемщиком и Банком

·       Ставит разрешительную подпись на платежных документах либо давать письменное разъяснение о причине отказа от подписания документа

·       Обеспечивает предоставление полного пакета документов для надлежащего оформления процедур, связанных с введением института риск-менеджмента и оформления платежных документов Заемщика

·       Формирует ежемесячные отчеты для Кредитного подразделения и отчитываться перед Кредитным комитетом Банка по запросу в любое время

·       Проверять организацию автоматизации в подразделениях Банка

·       Иные полномочия по мониторингу и контролю деятельности, в соответствии с техническим заданием Банка

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

1. Проведение анализа кредитоспособности и платежеспособности юридических лиц, оценки инвестиционных проектов и кредитных заявок, в т.ч. финансовое моделирование, и составление соответствующего заключения
2. Структурирование сделки с учетом проведенного анализа и выявленных рисков
3. Вынесение и защита проекта на уполномоченном органе.

Требования:

1. ​Высшее образование в области экономики и финансов
2. Навыки проведения анализа финансового анализа предприятий, построения и анализа финансовой модели, оценки и управления рисками, структурирования сделок
3. Опыт работы аналитиком, риск-менеджером, кредитным менеджером корпоративного бизнеса не менее 3-х лет
4. Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, самостоятельность, обучаемость, четкость изложения информации
6. Навыки пользования персональным компьютером (Word, Excel, Power Point, Power BI).

Должностные обязанности:
  • Консультации потенциального заемщика и содействие в подготовке пакета документов для банковской экспертизы
  • Запуск процесса рассмотрения проекта/реструктуризации проекта в системе электронного документооборота Банка, участие во взаимодействии и координации работ по проекту между структурными подразделениями, участие в организации рабочих совещаний со структурными подразделениями, участие в структурировании проекта (за исключением кредитного анализа), подготовка материалов для вынесения 1)      вопроса на рассмотрение уполномоченных органов Банка, в случае отсутствия Старшего банкира вынесение вопроса на рассмотрение уполномоченных органов Банка
  • Взаимодействие с заявителем/заемщиком/гарантом/залогодателем/ страховыми и аудиторскими компаниями/внешними независимыми консультантами/иными организациям, а также организация плановых комплексных выездных мониторингов проекта
  • Участие в обеспечении процесса финансирования проекта в целях своевременного исполнения Плана освоения кредитных средств в рамках Плана развития Банка
  • Подготовка информации, соответствующих заключений и предложений руководству Банка, ответов на запросы государственных органов Республики Казахстан, АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» и иных организаций по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции
  • Участие в разработке и внесении предложений, направленных на совершенствование форм и методов кредитного процесса, новых кредитных инструментов/программ инвестиционного кредитования, а также предложений по проектам на этапах рассмотрения, финансирования и мониторинга реализации
Требования к кандидату:
  • Высшее образование в сфере экономики и финансов
  • Наличие степени магистра в области экономики и финансов/бизнеса и/или MBA, в том числе участник президентской образовательной программы «Болашак»;
  • Желаемый профессиональный опыт в сфере кредитования - не менее 5 лет
  • Уровень владения государственным языком: свободный
  • Уровень владения иностранным языком: разговорный
  • Личностные характеристики: умение грамотно излагать мысли (устно, письменно), ответственность, аналитическое мышление, коммуникабельный, ответственный;
  • Навыки пользования персональным компьютером: продвинутый (уверенный) уровень владения Microsoft Office, в том числе Excell и Power Point
  • Наличие опыта работы не менее одного года по анализу и структурированию инвестиционных проектов

Требования:
  • Высшее зарубежное экономическое образование (экономика, финансы, математическое, проектное финансирование), предпочтительно наличие степени магистра, PhD;
  • Опыт работы не менее 3 лет аналитической и исследовательской работы в области проведения макро и/или отраслевых и/или экономических исследований и/или исследований по товарным рынкам в крупном инвестиционном фонде и/или БВУ и/или исследовательской организации и/ или институте развития, государственном учреждении, консалтинговой компании;
  • Наличие завершенных исследовательских работ, раскрывающих перспективы развития отраслевых и/или товарных рынков с возможностью их подтверждения;
  • Уровень владения английским языком не ниже upper intermediate;
  • Отличные навыки работы в Excel, STATA или аналоги, Power Point;
  • Наличие опыта работы с информационными ресурсами UNCOMTRADE, Bloomberg, Комитете по статистике РК, UNIDO и т.п.
  • Предпочтительно наличия знаний эконометрического моделирования, статистических методов анализа
Обязанности:
Оценка выполнимости запланированных предприятием плановых показателей:
- по обеспечению производства сырьевыми компонентами;
- по сбыту готовой продукции и/или оказанию услуг;
Подготовка макроэкономических, отраслевых и/или тематических исследований:
- исследования товарных рынков и вопросов развития инфраструктуры;
- анализ вклада предприятий на экономику Республики Казахстан и регионов;
Формирование предложений при разработки государственных и региональных программ развития;
Формирование и анализ больших статистических баз данных;
Подготовка презентационных материалов и тематических докладов.


ФОРМАТ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ВАКАНТНЫЕ ПОЗИЦИИ:

Желающим участвовать в конкурсе на вакантные позиции необходимо направить на почту vacancy@kdb.kz резюме с обязательным указанием названия вакансии. Без вышеуказанных документов участие в конкурсе невозможно.

Если при приеме на работу Вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работников Банка (незаконными требованиями, взяточничеством и другими признаками коррупционных правонарушений) просим направлять обращения посредством формы раннего реагирования.


АРХИВ ВАКАНСИЙ:

Квалификационные требования:

1. Знание нормативно-правовых документов по правилам документирования и управления документацией в Республике Казахстан.

2. Знание принципов и методов администрирования, организации работы современного офиса, умение работать с офисной техникой.

3. Наличие опыта работы по направлению переводов не менее 3-х лет.

4. Наличие опыта работы ассистентом руководителя не менее года.

5. Высшее образование по специальности филология /переводческое дело / международные отношения / экономика.                                                           

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Знание английского языка на уровне не ниже Advanced, а также знание казахского языка выше среднего уровня;

2. Наличие навыков работы на приемно-переговорных устройствах

3. Опытный пользователь Windows, MS Office (Excel, Word, Power Point).

4. Развитые навыки письменной и устной коммуникации.

5. Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Характеристика оказываемых услуг:

1. Осуществление информационно-справочного и оперативно-организационного обслуживания руководителя.

2. Осуществление подготовки служебных документов по поручению руководителя в рамках поставленных задач.

3. Обеспечение стабильной работы организационной техники руководителя.

4. Соблюдение норм деловой этики, соблюдение внешнего вида;

5. Ведение деловых/телефонных переговоров.

6. Организация и обеспечение документационного и организационно-технического обслуживания совещательных мероприятий руководителя.

7. Осуществление оперативной связи со сторонними организациями и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности (телефон, факс, электронная почта).

8. Ведение приема телефонных звонков, оперативное информирование руководителя о телефонных звонках, поступивших в -его(ее) отсутствие.

9. Обеспечение приема, учета, регистрации входящей корреспонденции документов, поступивших на рассмотрение руководителя. Контролирование качества подготовки, правильности составления, согласования, утверждении документов, представляемых на подпись руководителю.

10. Организация командировки и встречи руководителя с представителями других организации.

11. Умение работать с большим объемом информации. Своевременная обработка поступившей информации.

12. Переводит документацию, материалы, переписки с государственными органами, с зарубежными организациями, а так же, материалы конференций, совещаний, семинаров и т.п.

13. Выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений.

14. Выполняет редактирование переводов

15. При отсутствии руководителя выполняет поручения в рамках деятельности АД, ДУЧР

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Квалификационные требования

1.   Высшее экономическое образование

2.   Опыт работы не менее 5 (пяти) лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

3.   Наличие опыта не менее 3 (трех) лет в соответствующем профилю Банка виде экономической деятельности (предпочтительно финансовых организациях, институтах)

4.   Знание законодательства Республики Казахстан в области банковского дела, бухгалтерского учета и финансовой отчетности, основ международных стандартов финансовой отчетности

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей

1.   Навыки деловой переписки, подготовки аналитических материалов

2.   Владение программами MS Office (Word, Excel), АБИС, АИС «ЕССП», электронной системой документооборота

Владение русским языком – в совершенстве; владение государственным и английским языком предпочтительно

Характеристика оказываемых услуг

Составление и представление в установленные нормативными правовыми актами сроки данных для Кредитного регистр в ЕССП (на ежедневной, еженедельной, ежемесячной основе)

2.  Контроль за внесенными изменениями по займам и условным обязательствам в АБИС «Колвир» в части изменения/ появления новых данных по графикам погашения, договорам обеспечения

3.  Проведение инвентаризации по Займам и условным обязательствам в АИС «ЕССП» на ежеквартальной основе

4.  Подготовка ответов на запросы Национального Банка Республики Казахстан по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

5.   Постановка задач по внедрению/расширению функциональных возможностей модулей АБИС и тестирование по мере реализации поставленных задач

6.   Осуществление подготовки служебных документов по поручению руководителя в рамках поставленных задач

7.   Соблюдение норм деловой этики, утвержденных в Банке

8.   Ведение деловых/телефонных переговоров

9.   Обеспечение работы с большим объемом информации. Своевременная обработка поступившей информации

10.Соблюдение внутренних актов Банка, необходимых для оказания услуг

11.Регулярная и своевременная идентификация и оценка рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью управления, доведение соответствующей информации о наиболее существенных из них и предложений по их минимизации до сведения руководства, коллегиальных органов Банка и подразделения по управлению рисками, при принятии ими решений, а также указание их в процессе общебанковской идентификации рисков

12. Подготовка необходимой дополнительной информации по вопросам (расшифровки, раскрытия и т.д.), соответствующих заключений и предложений руководству Банка, ответов на запросы государственных уполномоченных органов, акционера, клиентов и заемщиков Банка и иных организаций по вопросам, входящим в компетенцию своего участка

Обязанности:

​​​​​​​1) Обеспечение хранения и архивирования кадровой документации и личных дел работников, а также внесение изменений и дополнений;
2) Ведение кадрового делопроизводства;
3) Документальное оформление (в рамках формирования личных дел) приема, перевода работников, расторжения трудового договора с работниками Банка в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями, инструкциями, приказами Банка;
4) Проведение анализа кадровой работы в Банке, разработка предложений по ее улучшению (включая внесение изменений в регламенты Банка);
5) Иные функции в соответствии с поручениями Директора департамента, руководства Банка и внутренними актами Банка;
6) Ведение работы с модулем «Персонал», АБИС «Колвир», SimBase и др: создание личных карточек работников и обновление базы данных по работникам, занесение в базу всей необходимой информации согласно требованиям программного обеспечения;
7) Проведение аудита личных дел и формирование и дополнение личных дел документами, подписанными в электронном формате;
8) Формирование дополнительных соглашений работников Банка за период с 2001 года на портале enbek.kz;
9) Подготовка и сдача в архив личных дел и иной документации Департамента.

Требования:

​​​​​​​Образование: экономическое/юридическое/финансовое

Опыт работы: не менее 3-х лет в кадровом администрировании/делопроизводстве

Обязанности:

1. Работа с сотрудниками/бывшими сотрудниками и ответственными структурными подразделениями Банка в рамках вопросов по жилью: направление материалов на УО при расторжении ТД с сотрудниками с целью сохранения/изменения графика погашения, утвержденного Договором о залоге. Формирование документов для снятия обременения по жилью при полном погашении задолженности. Подготовка и передача оригиналов документов по жилью сотрудникам/бывшим сотрудникам, формирование распоряжений для списания задолженности перед Банком;

2. Формирование технических спецификаций, сбор коммерческих предложений в рамках выбора поставщика услуг по Добровольному медицинскому страхованию (ДМС) работников Банка и их членов семьи. Мониторинг и администрирование услуг в рамках Договора;

3. Организация обучения сотрудников Банка согласно утвержденного плана обучения

4. Организация внутреннего обучения и тестирования сотрудникам Банка:

5. Ведение проектов в рамках развития культуры, сплоченности и вовлеченности персонала.

6. Проведение мероприятий в рамках адаптации и приема новых сотрудников:

7. Работа по развитию внутренних коммуникаций (подготовка и размещение публикаций на корпоративном портале, создание дизайна и разработка постеров в рамках коммуникаций с работниками, проведение опросов в рамках деятельности структурного подразделения);

8. Своевременное и качественное исполнение мероприятий, предусмотренных утвержденным Планом работ структурного подразделения:

9. Организация и проведение коллективных мероприятий Банка;

10. Работа в рамках привлечения Исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ);

11. Участие в работе по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов Департамента;

12. Участие в первичном поиске и отборе кандидатов на вакантные позиции:

13. Исполнение поручений АО «НУХ «Байтерек» в рамках деятельности Департамента;

14. Ведение кадрового администрирования на время отсутствия основного работника;

15. Организация прохождения практик и стажировок студентами и выпускниками высших учебных заведений, заключение договоров, мониторинг договоров в системе ВРМ;

16. Исполнение протокольных поручений структурного подразделения.

Требования:

1. знание структуры Банка, её профиль, специализацию и перспективы развития, основные бизнес-процессы;

2. знания трудового кодекса РК;

3. продвинутый пользователь программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота;

4. навыки подготовки презентаций;

5. навыки деловой переписки;

6. навыки работы в программе Power BI;

7. навыки работы в программе Canva.

Квалификационные требования:

1. высшее образование: (финансовое/экономическое/юридическое);

2. опыт работы не менее 1 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;

3. опыт работы не менее 1 года в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно Финансовых отрасли, институтах и/или органах государственного управления);

4. свободно владеть английским языком, отлично знать устный/письменный казахский, русский языки.

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, ориентация на результат, инновационность, проактивность, лидерство.

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Наименование должности (в соответствии со штатным расписанием и с уточнением направления деятельности при необходимости): Главный менеджер Управления генеральной бухгалтерии Департамента бухгалтерского учета и отчетности АО «Банк Развития Казахстана» (далее – Управление, Департамент и Банк, соответственно)
Требования к образованию (уровень, профиль и др.): высшее экономическое образование
Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:
Обязательно наличие сертификата DipIFR/ ACCA/ ACCA действующий студент/ CPA/ CPA действующий студент, желательно наличие сертификата профессионального бухгалтера
Требования к стажу работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее пяти лет;
В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно Финансовых отрасли, институтах и/или органах государственного управления) - не менее трех лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • международные стандарты финансовой отчетности

  • знание нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской, финансовой деятельности

  • знание внутренних актов Банка

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), АБИС, АИС «Статистика»

  • владение русским языком – в совершенстве;

  • владение государственным и английским языком предпочтительно

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей (согласно действующей Модели компетенций):

  • Бережливое управление

  • Преданность делу

  • Ориентация на результат

  • Инновативность

Ключевые функциональные обязанности на данной должности (не более 6-8 ключевых функций с указанием периодичности выполнения каждой обязанности, доли занятости исполнением каждой обязанности в процентах от общего годового рабочего времени)

Функциональные обязанности (что делает, с какой целью и для кого): Периодичность выполнения, доля занятости в %%

Обеспечение:

  • составления и представления в установленные нормативными актами сроки форм финансовой отчетности, статистической отчетности и информации для управленческой отчетности, в соответствии с внутренним перераспределением форм отчетности внутри Управления с целью обеспечения качественной и своевременной подготовки отчетности, по запросу государственных уполномоченных органов, акционера, других внешних пользователей (аудиторов, инвесторов, рейтинговых агентств и т.д.), Совета директоров, руководства и структурных подразделений, а также заключений и предложений руководству Банка;

  • подборки, формирования дел по формам своей отчетности и до сдачи в архив Банка сохранность оригиналов форм отчетности по закрепленному участку - по мере необходимости, 80%

  • регулярная и своевременная идентификация, и оценка рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью Управления, и доведение соответствующей информации о наиболее существенных их них и предложений по их минимизации до сведения руководства, коллегиальных органов Банка и подразделения по управлению рисками, при принятии ими решений, а также указание их в процессе общебанковской идентификации рисков - постоянно, 1%

  • при составлении форм отчетности осуществление общего контроля за правильностью отражения записей в Главной книге путем сопоставления показателей отчетности текущего и предыдущего отчетных периодов, анализа произошедших существенных изменений показателей отчетности. В случае обнаружения ошибок и неточностей в учете и отчетности - представление начальнику Управления информацию о возникновении данных ошибок и неточностей, а также предложения по устранению возникновения подобных ошибок - постоянно, 7%

  • взаимодействие с работниками подразделения информационных технологий в целях обеспечения автоматизации составляемых форм отчетности с подготовкой соответствующих требуемых постановок описаний и задач к эксплуатируемым модулям АБИС - по мере необходимости, 2%

  • участие в тестировании АБИС, других программных продуктов при осуществлении работ по реализации поставленных задач по автоматизации отчетности Банка и представление отчетов по результатам тестирования - по мере необходимости, 5%

  • осуществление иных функций в соответствии с внутренними актами Банка и поручениями руководства Департамента - постоянно, 5%


Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • руководит и координирует деятельность управления, а также обеспечивает организацию работы управления в рамках выполнения цели и задач, поставленных перед Департаментом; составляет или согласовывает юридические заключения с указанием замечаний и рекомендаций по их устранению и минимизации в рамках правового сопровождения кредитных проектов;
  • визирует документы (соглашения, договоры, письма, служебные письма, отчеты, доклады и пр.), направленные в Департамент на согласование и несет ответственность за рассмотрение и визирование документов, направляемых в Департамент, за рассмотрение и визирование порученных ему документов, в том числе за соблюдение сроков их рассмотрения;
  • участвует в переговорах с представителями государственных органов Республики Казахстан и иных организаций, в целях разрешения правовых вопросов в рамках правового сопровождения кредитной деятельности Банка, в том числе, обращается в уполномоченные органы и (или) организации за получением услуг по вопросам регистрации возникновения, изменения и прекращения обременений прав;
  • совместно с сотрудником кредитного блока участвует во встречах с клиентами при обсуждении структуры сделок и/или условий финансирования;
  • участвует в рабочих совещаниях и рабочих группах по вопросам, относящимся к кредитной деятельности Департамента;
  • составляет и/или согласовывает технические задания для внешних консультантов по вопросам, требующим разъяснения иностранного законодательства, в целях разрешения правовых вопросов в рамках правового сопровождения кредитной деятельности Банка, согласовывает проведенную проверку заключений внешних консультантов на соответствие техническому заданию;
  • принимает участие в согласовании проектов внутренних нормативных актов Банка, регламентирующих вопросы кредитной деятельности, относящиеся к компетенции Департамента; 
  • формулирует и осуществляет контроль ключевых показателей деятельности Департамента; согласовывает назначения, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата и работу по повышению квалификации, эффективному использованию кадрового потенциала и наращиванию компетенций, с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда сотрудников Департамента.

Требования:

  • образование – высшее юридическое;
  • предпочтительные квалификации, которыми должен обладать кандидат: знаниями и навыками в области юриспруденции, необходимыми для эффективного исполнения возложенных на него функций (полномочий), в том числе знаниями законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской, финансовой деятельности, гражданского законодательства, а также правоприменительной практики;
  • желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.: опыт работы по юридической специальности и (или) в области правового сопровождения деятельности предприятий и (или) организаций не менее 6 лет, в том числе не менее 3 лет в банковской, финансовой деятельности.
  • уровень владения государственным языком (указать свободный, разговорный или базовый): свободный;
  • уровень владения иностранным языком (указать язык и степень владения): желательно свободное владение английским;
  • личностные характеристики: ответственный и надежный, высоко мотивированный и энергичный, с отличными аналитическими и организационными навыками, способность плодотворно работать в коллективе и индивидуально. Адаптация к любым рабочим ситуациям, положительный результат любых вопросов, общительность, устойчивый характер, умение отстаивать свою позицию, умение переключаться с одного поручения на другое, внимательность к деталям (к косвенным и открытым), аналитический склад ума;
  • навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения): Информационные правовые системы «Параграф (Юрист)», «BestProfi»; Microsoft Office, Microsoft Outlook, Internet explorer, Лотус

Квалификационные требования:

1. Знание нормативно-правовых документов по правилам документирования и управления документацией в Республике Казахстан.

2. Знание принципов и методов администрирования, организации работы современного офиса, умение работать с офисной техникой.

3. Наличие опыта работы по направлению переводов не менее 3-х лет.

4. Наличие опыта работы ассистентом руководителя не менее года.

5. Высшее образование по специальности филология /переводческое дело / международные отношения / экономика.                                                           

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Знание английского языка на уровне не ниже Advanced, а также знание казахского языка выше среднего уровня;

2. Наличие навыков работы на приемно-переговорных устройствах

3. Опытный пользователь Windows, MS Office (Excel, Word, Power Point).

4. Развитые навыки письменной и устной коммуникации.

5. Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Характеристика оказываемых услуг:

1. Осуществление информационно-справочного и оперативно-организационного обслуживания руководителя.

2. Осуществление подготовки служебных документов по поручению руководителя в рамках поставленных задач.

3. Обеспечение стабильной работы организационной техники руководителя.

4. Соблюдение норм деловой этики, соблюдение внешнего вида;

5. Ведение деловых/телефонных переговоров.

6. Организация и обеспечение документационного и организационно-технического обслуживания совещательных мероприятий руководителя.

7. Осуществление оперативной связи со сторонними организациями и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности (телефон, факс, электронная почта).

8. Ведение приема телефонных звонков, оперативное информирование руководителя о телефонных звонках, поступивших в -его(ее) отсутствие.

9. Обеспечение приема, учета, регистрации входящей корреспонденции документов, поступивших на рассмотрение руководителя. Контролирование качества подготовки, правильности составления, согласования, утверждении документов, представляемых на подпись руководителю.

10. Организация командировки и встречи руководителя с представителями других организации.

11. Умение работать с большим объемом информации. Своевременная обработка поступившей информации.

12. Переводит документацию, материалы, переписки с государственными органами, с зарубежными организациями, а так же, материалы конференций, совещаний, семинаров и т.п.

13. Выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений.

14. Выполняет редактирование переводов

15. При отсутствии руководителя выполняет поручения в рамках деятельности АД, ДУЧР

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Наименование проектной позиции Исполнителя: Секретарь Секретариата Правления (Исполнитель по Договору ГПХ)

Квалификационные требования:

1. Знание законов Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «О банке развития Казахстана».

2. Знание внутренних нормативных актов АО «Банк Развития Казахстана» (Устав, Меморандум о кредитной политике, Положение о комитетах, Регламент процедур рассмотрения, финансирования, мониторинга и реализации инвестиционных проектов и экспортных операций, Правила регистрации и хранения договоров и документов, Правила внутренней кредитной политики, Правила определения достаточности и мониторинга обеспечения и другие).

3.Наличие стажа работы по специальности не менее 2-х лет.

4.Высшее юридическое / иное образование.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Наличие навыков по подготовке аналитических материалов.

2. Наличие навыков деловой переписки.

3. Наличие навыков подготовки презентаций и делового общения.

4. Наличие навыков владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота.

Характеристика оказываемых услуг:

1. Обеспечение эффективной деятельности комитета Банка.

2. Подготовка проектов повесток дня заседаний комитета с предложением по форме проведения заседаний и представление их Председателю комитета. Ведение протоколов заседаний комитета и их оформление в соответствии с Положением о комитетах Банка и иных внутренних актов Банка в целях обеспечения функционирования единой системы делопроизводства и документирования деятельности Банка

3. Обеспечение учета и хранения протоколов, материалов к ним, иных документов, подлежащих обязательному хранению, доступа к ним, предоставления их копий, их техническое сопровождение (размещение материалов, сканирование и т.п.), составление описи, подготовка и сдача протоколов и материалов заседаний комитета в архив Банка в соответствии с требованиями Банка

4. Обеспечение надлежащей подготовки материалов по вопросам повесток дня заседаний комитетов, в том числе соблюдение процедур подготовки материалов в соответствии с внутренними актами Банка

5. Обеспечение предоставления выписок из решений Комитета, с последующим контролем исполнения поручений Комитета Банка.

6. Предоставление ежемесячного/либо по требованию Председателя комитета Отчета о результатах исполнения решений комитета Банка

7. Неукоснительное соблюдение требований законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных актов Банка, в том числе по вопросам противодействия коррупции; в обязательном порядке информировать Службу комплаенс о своих подозрениях или предоставлять полученные от других лиц сведения о возможных мошеннических и коррупционных действиях, совершенных любым должностным лицом, работником Банка, должностным лицом, работником, представителем контрагента Банка.

Обязанности:

1. Сопровождение сетевого оборудования, этажных коммутаторов (cisco 2960), коммутаторов ядра (cisco 3850), межсетевых экранов (cisco asa 5545);

2. Сопровождение WI-FI сети Банка (администрирование контроллера беспроводных сетей, управления доступом пользователей беспроводных сетей);

3. Сопровождение IP телефонии (Cisco Unified Communications Manager) - настройки телефонных аппаратов, создание учетных записей в соответствии с правилами банка, актуализация номерного плана;

4. Сопровождение серверов Cisco Meeting Server;
5. Сопровождение видео-конференций проводимых посредством Cisco Jabber;

6. Сопровождение видеоконференции с участием государственных органов (ЕТС ГО);

7. Администрирование VPN;

8. Сопровождение сетевой части NGFW (маршрутизация, настройка правил firewall);

9. Обновление версий программного обеспечения на сетевом оборудовании;

10.Организация демилитаризованных зон;

11.Сопровождение и устранение неисправностей Tariscope Enterprise.

Требования:

1. Высшее образование в области ИТ

2. Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет;

В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно финансовых отрасли, институтах и/или органах государственного управления) не менее 3 лет;

3. Знание Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан»;

4. Знание Закона Республики Казахстан «Об информатизации»;

5. Знание Закона Республики Казахстан «О Банке Развития Казахстана»;

6. Знание правил техники безопасности при работе с программным и аппаратным обеспечением Банка;

7. Знания в области телекоммуникационного оборудования;

8. Знания в области сетевого администрирования;

9. Опыт в сопровождении АТС.

Необходимые навыки:​​​​​​​

1. Навыки сопровождения и администрирования сетевой инфраструктуры;

2. Навыки сопровождения и администрирования IP телефонии Cisco Unified Communications Manager;

3. Навыки сопровождения и администрирования системы видеоконференции

Cisco Meeting Server - Cisco ;

3. Навыки сопровождения и администрирования беспроводных сетей;

4. Навыки сопровождения и администрирования виртуальных приватных сетей (VPN);

5. Навыки технического сопровождения конференций проводимых в очном режиме.

Требования к образованию

Обязательно высшее образование в экономической/финансовой сфере

В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

не менее 5 лет

По руководству группой исполнителей

не менее 5 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Закон «О Банке Развития Казахстана», Закон «О банках и банковской деятельности» и Закон «Об акционерных обществах»;

  • Основы кредитной деятельности;

  • Бизнес-аналитика и построение бизнес-процессов;

  • Методология описания, моделирования и управления бизнес-процессами;

  • Базовые знания управления проектами;

  • Знания стандартов описания бизнес-процессов.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • Описание, построение, моделирование бизнес-процессов;

  • Продвинутый пользователь программ Microsoft Office (Word, Excel, Visio, Power Point), а также программ для моделирования бизнес-процессов;

  • Описание бизнес-процессов по стандарту BPMN 2.0;

  • Методологическое сопровождение построения архитектуры бизнес-процессов Банка;

  • Знание основ делопроизводства и нормативного регулирования;

  • Умение качественного составления презентаций;

  • Знание государственного языка и английского языка;

  • Обладание высокими аналитическими способностями и умение работать с большими объемами Информации;

  • Грамотная устная и письменная речь.

Ключевые функциональные обязанности

  • Организация работы по оптимизации и автоматизации действующих ивнедрении новых бизнес-процессов, подпроцессов Банка с целью достижения стратегических целей Банка;

  • Общее руководство и координация деятельностью Департамента, формирование ключевых показателей деятельности Департамента, обеспечение создания продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных;

  • Обеспечение выполнения иных поручений/запросов в рамках компетенции Департамента;

  • Представление интересов Департамента во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями Банка при автоматизации/ оптимизации/ внедрении бизнес-процессов, подпроцессов.

Обязанности:

1. Переговоры с поставщиками (потенциальными поставщиками) по разъяснению работы с веб-порталом закупок, а также консультирование поставщиков по вопросам закупок.

2. Организация закупочных процедур, в том числе с использованием веб-портала закупок.

3. Содействие в сборе и анализе документации потенциальных поставщиков в рамках заявок на участие в тендере, с подготовкой проектов чек-листов, алгоритмов, заключений, писем, разъяснений, протоколов и других документов (материалов, информации).

4. Организация работы с поставщиками (потенциальными поставщиками) по заключению договоров о закупках товаров, работ, услуг.

5. Переписка с поставщиками (потенциальными поставщиками) по вопросам закупок;

6. Работа с поставщиками в случаях нарушения ими исполнения договорных обязательств, взаимодействие в указанных случаях с инициаторами закупок и другими заинтересованными структурными подразделениями, работниками Банка.

7. Рассмотрение и согласование поступивших от поставщиков актов приема-передачи товара, актов выполненных работ, оказанных услуг, счетов-фактур, отчетов по местному содержанию в товарах, работах, услугах и иных документов, предшествующих оплате, а также оказание содействия инициаторам закупок и другим заинтересованным структурным подразделениям, работникам Банка при рассмотрении и согласовании вышеуказанных документов.

8. Обеспечение оплаты по договорам о закупках товаров, работ, услуг;

9. Мониторинг исполнения договоров о закупках товаров, работ, услуг, мониторинг исполнения планов закупок;

10. В случаях, предусмотренных законодательством о закупках, возврат внесенного обеспечения заявок на участие в тендере, обеспечения исполнения договора о закупках товаров, работ, услуг, обеспечения возврата аванса.

11. Участие в подготовке, согласовании и оформлении планов закупок (годовой план закупок товаров, работ, услуг, предварительный план закупок товаров, работ, услуг, долгосрочный план закупок товаров, работ, услуг), изменений и (или) дополнений в планы закупок, размещение планов закупок, внесенных изменений и (или) дополнений в планы закупок, а также иной информации по закупкам на веб-портале закупок, корпоративном интернет-ресурсе Банка.

12. Подготовка форм отчетности по вопросам закупок, включая отчетность по местному содержанию в товарах, работах, услугах.

Требования:

1.Знание государственного и русского языков на уровне, достаточном для чтения и письменного перевода.

2. Навыки работы с ПО MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).

3. Навыки подготовки аналитических материалов, презентаций.

4. Навыки подготовки форм отчетности по вопросам закупок, включая отчетность по местному содержанию в товарах, работах, услугах.

5. Навыки работы с веб-порталом закупок.

6. Развитые навыки делового общения и официальной переписки с поставщиками, государственными органами и организациями, другими организациями квазигосударственного сектора.

7. Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Квалификационные требования:

1. Наличие высшего образования (законченного, подтвержденного дипломом о высшем образовании)

2. Стаж работы не менее 1 (одного) года в сфере закупок.

3. Знание Закона Республики Казахстан «О Банке Развития Казахстана», а также нормативных правовых актов Республики Казахстан в сфере закупок.

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, ориентация на результат, лидерство

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

АО «НУХ «Байтерек» объявляет конкурс на занятие вакантной должности независимого директора АО «Банк Развития Казахстана» (далее – Общество):

Наименование вакантной должности: независимый директор

Наименование структурного подразделения: Совет директоров АО «Банк Развития Казахстана»

Общие требования к независимым директорам

1. Кандидат для избрания независимым директором в совет директоров должен:

1.1 Соответствовать определению независимого директора в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах».

1.2. Владеть общей информацией о ключевых вопросах, характерных для организации, схожей по объему и характеру деятельности Общества, обладать международным опытом в аналогичной отрасли/секторе и профессиональным опытом не менее 2 лет, предшествовавших выдвижению, а также демонстрировать понимание:

1) требований законодательства в отношении Общества;

2) конкурентного окружения на национальном и международном рынках.

1.3. Уметь анализировать и объективно оценивать предоставляемую информацию и вырабатывать независимую позицию по вопросу на основе принципов законности, справедливости и равного отношения ко всем акционерам. Обладать способностью выражать собственное мнение и аргументированно защищать свою точку зрения.

1.4. Знать принципы корпоративного управления и устойчивого развития.

1.5. Иметь безупречную репутацию/позитивные достижения в деловой и (или) отраслевой среде. В биографии кандидата должны отсутствовать факты совершения преступления в сфере экономической деятельности, а также административных правонарушений в предпринимательской деятельности.

1.6. Обладать временем, достаточным для участия в работе совета директоров не только во время заседаний Совета директоров, но и для надлежащего изучения материалов к заседаниям Совета директоров.

1.7. Не являться членом более чем 3 (трёх) советов директоров других компаний.

1.8. Ежегодно осуществлять процедуру подтверждения независимости и информировать компанию в случае потери статуса независимого директора.

    В совет директоров не может быть избрано лицо:

1)   являющееся участником, руководителем исполнительного органа, членом органа управления или работником юридического лица, конкурирующего с Обществом;

2)   ранее совершившее коррупционное преступление;

3)   имеющее не погашенную или не снятую в установленном законодательством Республики Казахстан порядке судимость;

4)   ранее являвшееся председателем совета директоров, первым руководителем исполнительного органа, заместителем первого руководителя, главным бухгалтером другого юридического лица, в период, не более чем за один год до принятия решения о принудительной ликвидации или принудительном выкупе акций или консервации другого юридического лица, признанного банкротом, в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение пяти лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации или принудительном выкупе акций или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке;

5)   являющееся членом совета директоров четырех и более компаний.

    Специальные требования

1. Специальные требования для кандидатов на должность независимых директоров ДО, являющимися финансовыми организациями.

Кандидаты на должность независимых директоров Общества, являющегося финансовой организацией, должны соответствовать требованиям Национального Банка Республики Казахстан.

2. Специальные требования для кандидатов на должность независимых директоров - специалистов в области финансов, аудита и контроля.

Высшее образование в области экономики и (или) финансов, дополнительное образование/профессиональная сертификация в области финансового менеджмента/финансового анализа/бухгалтерского учета/ налогообложения/ аудита/ риск-менеджмента.

Опыт работы по специальности не менее 7 лет.

Опыт работы не менее 3 лет в органах управления или исполнительных органах финансовых организациях/холдинговых структурах/государственных органах/международных финансовых организациях/в сфере регулирования финансовых услуг и (или) опыт работы органах управления/исполнительных органах/в качестве руководителя/партнера в организациях по предоставлению услуг по проведению финансового аудита/комплаенс менеджмента.

3. Специальные требования для кандидатов на должность независимых директоров - специалистов в области управления инвестициями.

Высшее образование в области финансов, корпоративных финансов, инвестиций, инвестиционного менеджмента или инвестиционного анализа, дополнительное образование/профессиональная сертификация в области бухгалтерского учета/ риск-менеджмента/ финансов.

Знания в области оценки эффективности инвестиционных проектов, принципов управления портфелем ценных бумаг, методов оценки инвестиций, стандартов финансового учета и отчетности.

Стаж работы по специальности в области инвестиционной деятельности не менее 7 лет.

Опыт работы не менее 3 лет в органах управления/исполнительных органах/ на руководящих должностях (должностях, осуществляющих координацию структурных подразделений и обладающих правом подписи документов, на основании которых проводятся финансовые операции) в финансовых организациях/холдинговых структурах /государственных органах/ международных банках развития/ международных финансовых/страховых компаниях/ международных и (или) казахстанских компаниях, осуществляющих инвестиционную деятельность/вывод компаний на фондовый рынок, с годовым оборотом не менее 20 млн. долларов США.

Требования к наличию сертификатов:

- наличие профессиональной сертификации директора «Сертифицированный директор»

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Мотивация (внутренняя ценность «отдавать» и готовность к волонтерству)

2. Профессиональная компетентность в рамках деятельности Общества

3. Ключевые компетенции: этичность, работа в команде, ответственность, стратегическое видение, активное участие

Условия Работы:

Форма найма: договор

Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе на должность независимого директора направляют на email: a.zhaparova@baiterek.gov.kz представляют следующие документы по 1 августа 2022 года включительно:

1) заявление кандидата на участие в конкурсном отборе согласно прилагаемому образцу;

2) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

3) сведения о кандидате согласно прилагаемой форме.

Обязанности:

1. Участие в организации работ по привлечению заимствования на внутреннем и внешнем рынках ссудного капитала посредством выпуска долговых ценных бумаг, привлечения синдицированных и межбанковских займов и других инструментов заимствования;

2. Осуществление мониторинга выплат и исполнения в результате заключенных кредитных соглашений иных принятых Банком обязательств в пределах компетенции Департамента

3. Составление и сдача Внутренних отчетов в рамках деятельности Департамента;

4. Отчет по долевому/долговому финансированию и финансовой помощи, гарантиям, о размере и структуре портфеля заимствований, и об освоении лимита заимствований – ежеквартально;

5. Осуществление мероприятий и проведение работы с рейтинговыми агентствами по получению или пересмотру рейтингов эмитента (Банка) и его долговых обязательств;

6. Осуществление подготовки информации, соответствующих заключений и предложений руководству Банка, ответов на запросы государственных органов Республики Казахстан и иных организаций или третьих лиц по вопросам, относящимся к деятельности Департамента;

7. Составление и предоставление информации для финансовой отчетности в Департамент бухгалтерского учета по справедливой стоимости и риску ликвидности согласно портфеля заимствования;

8. Согласование отчета по исполнению Плана мероприятий по реализации Стратегии развития;

9. Осуществление расчетов в рамках Политики заимствования;

10. Составление тендерной документации по услугам, связанными с деятельностью департамента фондирования и работы с инвесторами.

Требования:

- Знание государственного и иностранных языков, навыки работы с компьютером (MS Word, Excel, PowerPoint); 

- Навыки делового общения и выстраивания отношений с партнерами и инвесторами.

Квалификационные требования:

- Высшее образование по специальности «Финансы», либо по схожей специальности (пример: «Экономика», «Бизнес администрирование» и т.д.)

- В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3-х лет

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, ориентация на результат, преданность делу, инновативность           

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Требования к кандидату:
1) образование: высшее образование в сфере экономики и финансов
2) предпочтительные квалификации, которыми должен обладать кандидат: наличие степени магистра в области экономики и финансов и/или MBA
3) желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.:
не менее 4 лет профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, опыт работы в БРК не менее 5  лет (желательно), управленческий опыт не менее года.
4) уровень владения государственным языком: свободный и разговорный
5) уровень владения иностранным языком: разговорный
6) личностные характеристики: умение грамотно излагать мысли (устно, письменно), ответственность, аналитическое мышление, коммуникабельность, лидерские качества;
7) навыки пользования персональным компьютером: продвинутый (уверенный) уровень владения Microsoft Office, в том числе Excell и Power Point
8) другое: знания в области корпоративных финансов/ торгового финансирования/ проектного анализа/ банковского дела/ финансового моделирования/ реализации и мониторинга Проектов

Трудовые обязанности:
1) Поиск потенциальных заемщиков, проведение встреч/переговоров, консультации потенциального заемщика и содействие в подготовке пакета документов для банковской экспертизы
2) Запуск процесса рассмотрения проекта в системе электронного документооборота Банка, взаимодействие и координация работ по проекту между структурными подразделениями, организация рабочих совещаний со структурными подразделениями, участие в структурировании проекта (за исключением кредитного анализа), вынесение вопроса на рассмотрение уполномоченных органов Банка
3) Взаимодействие с заявителем /заемщиком /гарантом /залогодателем / консультантами / страховыми и аудиторскими компаниями / иными организациями, а также финансово-техническим консультантом, оказывающим услуги по мониторингу и управлению затратами по проекту (далее – Контрагенты), организация плановых комплексных выездных мониторингов проекта
4) Обеспечение процесса финансирования проекта в целях своевременного исполнения Плана освоения кредитных средств в рамках Плана развития Банка
5) Участие в разработке и внесении предложений, направленных на совершенствование форм и методов кредитного процесса, новых кредитных
инструментов/программ инвестиционного кредитования, а также предложений по проектам на этапах рассмотрения, финансирования и мониторинга реализации

Должностные обязанности:

Функциональные обязанности (что делает, с какой целью и для кого)

1) организация и проведение работы по взысканию задолженности по проблемным активам

2) организация и проведение работы по защите интересов Банка на всех стадиях судебного процесса

3) организация и проведение работы в рамках исполнительного производства, уголовного делопроизводства, при процедурах реабилитации и (или) банкротства, ликвидации по проблемным активам

4) взаимодействие с правоохранительными и государственными органами, и иными лицами по вопросам связанным с проблемными активами

5) организация мониторинга проблемных активов, с целью получения полной информации о хозяйственном и финансовом состоянии должника, гаранта, поручителя, залогодателя по которым ведется работа по взысканию задолженности в досудебном порядке, претензионная и исковая работа, исполнительное производство, процедура реабилитации и (или) банкротства, ликвидации, уголовного делопроизводства

6) подготовка информации, соответствующих заключений и предложений руководству Банка, ответов на запросы государственных органов Республики Казахстан и иных организаций по вопросам, входящим в компетенцию Службы

7) участие в переговорах с представителями должника, кредиторами должника, государственных органов Республики Казахстан и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Службы

8) обеспечение работы, связанной с размещением документов электронного кредитного досье в соответстсующее программное обеспечение, передача оригиналов документов в соответствующее структурное подразделение, работы с программными обеспечениями, в рамках компетенции Службы

Требования к кандидату: 

  • высшее юридическое образование
  • опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее 3 лет
  • знание законодательства Республики Казахстан в сфере гражданского судопроизводства
  • знание банковской, финансовой деятельности, а также нормативно-правовых актов регалментирующих данную сферу деятельности
  • навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI), электронной системой документооборота
  • Навыки в области претензионной и исковой работы
  • Навыки в области взыскания задолженности
  • Навыки деловой переписки
  • Навыки подготовки презентаций и делового общения

Личностные качества:

1. Бережливое управление

2. Преданность делу

3. Ориентация на результат

4. Инновативность

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz


Исполнитель по договору ГПХ (специалист канцелярии)

Обязанности:

1) Регистрация входящей корреспонденции, в том числе электронные письма, поступающие на корпоративный адрес info@kdb.kz, постановка на контроль, предоставление еженедельного отчета по контрольным документам, своевременно направляет на рассмотрение руководителям Банка в соответствии с распределением обязанности, формирует в папки/дела документы входящей корреспонденции, по окончании формирования папок/дел передает в архив Банка на постоянное и временное хранение, согласно графику сдачи документов. Контроль и мониторинг сроков исполнения.

2) Ведет работу общего архива Банка: прием документов в архив, сканирование принятых документов и размещение в базе электронного архива, подготовка сводной номенклатуры дел Банка и архивного паспорта, составление графика приема документов, экспертиза ценности документов и осуществление комплекса мероприятий по передаче документов на постоянное хранение в Национальный архив РК, организация работы по переплету архивных папок. Ведение процесса закупок по научно-технической обработке документов и дел Банка;

3) Регистрация, учет и введение обращений в ИС «е-Обращение», контроль и мониторинг сроков исполнения по обращениям граждан в ИС «е-Обращение», предоставление ежедневных, еженедельных, ежемесячных и ежеквартальных отчетов по обращениям граждан в АО «НУХ «Байтерек».

4) Регистрация входящей и исходящей корреспонденции с пометкой «Для служебного пользования». Контроль и мониторинг сроков исполнения;

5) Осуществляет работу по приему, регистрации, хранению, учету и выдаче договоров/соглашений, не связанных с кредитной деятельностью, формирует архивные папки/дела (договора/соглашения/документы) законченные делопроизводством в оперативном предархивном хранилище;

6) Организация подписки на периодические издания. Ведение процесса закупок по подписке на периодические издания;

7) Подготавливает информацию по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов на еженедельной основе, ежемесячно подготовливает отчет по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов, размещает в базу данных «Отчетность Банка»;

8) Согласование проектов внутренних актов по вопросам входящим в компетенцию, выполняет иные поручениями руководства, необходимые для обеспечения департамента;

9) При замещении основного сотрудника в случае временного отсутствия: регистрация и отправка исходящей корреспонденцию Банка, распорядительных документов, прием документации по переводу структурных подразделений, ведение эталонной базы данных ВНА

Требования:

1) Работа с приложениями MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook), ЭДО «Лотус», ИС “Е-Отиниш”;

2) Владеть навыками применения средств организационной техники;

3) Подготовка аналитических материалов, презентаций и делового общения;

4) Организация делопроизводства и архивного дела;

5) Знание государственного языка;

6) Коммуникативные навыки;

7) Навыки самоорганизации.

Квалификационные требования:

В соответствующем профилю организации в виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Холдинга и/или органах государственного управления) не менее 3-х лет

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, ориентация на результат, лидерство

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz


Осуществляет планирование и план-факторный анализ финансовой деятельности Банка в среднесрочном периоде, с целью обеспечения достижения Банком запланированных стратегических целей, финансовых показателей, своевременного реагирования и сокращения риска превышения капитальных вложений и расходных статьей бюджета, путем контроля и анализа исполнения бюджета и плана развития Банка.

Осуществляет ведение тарифной политики Банка, с целью обеспечения экономической эффективности всех проводимых Банком операций.

Организация работ по совершенствованию методологии, разработки, согласования, утверждения и корректировки Плана развития.

Организация работ по привлечению средств для обеспечения финансовой устойчивости Банка из республиканского бюджета, Национального фонда, от Единственного акционера, а также обеспечение эффективного мониторинга по своевременному исполнению обязательств, принятых Банком в результате привлечения бюджетных средств.

Наставническая и методологическая поддержка по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

Обязанности:

·         формирование и корректировка показателей Бюджета Банка, с целью обеспечения достижения Банком запланированных финансовых показателей;

·         формирование и анализ отчетности по исполнению Бюджета Банка с целью своевременного реагирования и сокращения риска превышения капитальных вложений и расходных статьей бюджета, путем контроля и анализа показателей исполнения бюджета Банка;

·         ведение тарифной политики, с целью обеспечения экономической эффективности проведения банковских операций;

·         разработка, утверждение и контроль норм (лимитов) по общим административным расходам, в целях соблюдения требований акционера о нормировании некоторых административных расходов бюджета;

·         подготовка предложений по автоматизации процесса планирования, внутренней отчетности Банка по планированию, план- фактного анализа, в целях оптимизации рабочего процесса;

·         в качестве руководителя структурного подразделения Банка осуществляет наставническую поддержку, формулирует и осуществляет контроль ключевых показателей деятельности для своих подчиненных, согласовывает назначения, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде и работу по повышению квалификации, эффективному использованию кадрового потенциала и наращиванию компетенций, с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих сотрудников;

·         организация системы и процессов реализации среднесрочного планирования, обеспечивает подготовку Плана развития Банка на планируемый период (включая корректировку Плана развития) в целях повышения эффективности деятельности Банка и реализации Стратегии развития Банка.

·         обеспечивает мониторинг исполнения Плана развития Банка с целью выявления отклонений и выработки мероприятий по недопущению неисполнения Плана развития Банка.

·         организация процесса разработки государственного инвестиционного проекта, финансово-экономического обоснования Банка в рамках капитализации Банка и привлечения бюджетных средств, мониторинга и осуществления погашения вознаграждения и основного долга по привлеченным бюджетным средствам Банка;

·         анализ ликвидности Банка в рамках формирования отчета об уровне ликвидности, планирования потоков ликвидности, подготовки заключений по сделкам Банка относительно влияния на ГЭП разрывы ликвидности;

·         Наставническая и методологическая поддержка по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

Требования:

·         знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам бюджетного планирования, бухгалтерского учета и финансовой отчетности;

·         знание международных стандартов финансовой отчетности;

·         знание типового плана счетов бухгалтерского учета в финансовых организациях, бухгалтерского учета в сфере банковской деятельности;

·         опыт в автоматизации отчетности, включая разработки технических заданий, знание в области автоматизации планирования и бюджетирования;

·         навыки планирования и интеграции нескольких функций и процессов в области бюджетирования;

·         навыки в области бюджетирования (планирования активов и пассивов, доходов и расходов), формирования управленческой отчетности, формирование Плана развития и бюджета, Международных стандартов финансовой отчетности, знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской, финансовой деятельности, внутренних актов Банка;

·         навыки организации процесса разработки государственного инвестиционного проекта, финансово-экономического обоснования Банка в рамках капитализации Банка и привлечения бюджетных средств, мониторинга и осуществления погашения вознаграждения и основного долга по привлеченным бюджетным средствам Банка;

·         навыки работы с информационными банковскими системами (Colvir, 1-С и т.д.);

·         навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Power BI приветствуется, Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота.

В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее 5 лет.

В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно Финансовых отрасли, институтах и/или органах государственного управления) - не менее 3лет.

По руководству группой исполнителей - не менее 1 года

Личностно-деловые компетенции:

Бережливое управление, ориентация на результат, лидерство

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Требования:

  • высшее экономическое или финансовое образование;
  • предпочтительно наличие международной квалификации в области финансов - CFA или ACCA, или FRM или CCRM.

  • опыт работы в соответствующем профиле организации не менее 3 лет;

  • знания и навыки в области финансов, экономики;

  • знание законодательства Республики Казахстан в области банковской деятельности;

  • Навыки и знание проектного, инвестиционного, финансового и кредитного анализа и оценки рискоd по инвестиционным проектам, оборотному финансированию;

  • навыки расчета вероятности дефолта и использования моделей расчета кредитного рейтинга;

  • навыки в области кредитования юридических лиц и управления рисками (идентификация, анализ, оценка, мониторинг, структурирование и оформление сделок в рамках инвестиционных проектов посредством различных кредитных инструментов);

  • навыки в разработке методологических документов в части риск-менеджмента;

  • знание английского языка;

  • пользователь Lotus Notes, Colvir, Credit Risk Evaluator, Bloomberg

Обязанности:

идентификация и оценка кредитных рисков и валидация расчета внутреннего кредитного рейтинга, проверка признаков группирования корпоративных Контрагентов в соответствии с внутренними актами Банка, в рамках:

  • индикативного рассмотрения кредитной заявки;

  • проведения банковской экспертизы;

  • изменения условий финансирования по кредитные инструментам;

  • при рассмотрении вопроса признания кредитного инструмента;

  • переуступки прав требования третьему лицу, с применением реабилитационных процедур и реструктуризацией займов в рамках работы с тревожными и проблемными активами Банка;

  • проведения комплексного выездного мониторинга.

2) регулярная и своевременная идентификация, и оценка операционных рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью подразделения, и доведение соответствующей информации о наиболее существенных из них и предложений по их минимизации до сведения руководства, органов Банка и подразделения Банка по управлению операционными рисками, при принятии ими решений, а также указание их в процессе общебанковской идентификации рисков в порядке, установленном внутренними актами Банка;

3) подготовка пакета отчетности в подсистеме СУО - Управление Рисками;

4) предоставление заключения о финансовом состоянии эмитента для корпоративных клиентов инвестиционного портфеля Банка (за исключением стран при покупке/продаже государственных ценных бумаг);

5) проведение стресс-тестов закрепленного кредитного портфеля на предмет влияния на риск-профиль заемщика/кредитного инструмента (стадии, провизии, рейтинг) с учетом возможных гипотетических сценариев, способных негативно отразиться на провизиях Банка;

6) согласование протоколов разногласий к типовым договорам в рамках кредитной деятельности в соответствии с внутренними актами Банка;

7) выработка рекомендаций и согласование индивидуальных сигналов раннего оповещения в рамках кредитного инструмента в соответствии с внутренними актами Банка;

8) обеспечение своевременной проверки и обоснованного согласования стадии кредитного инструмента кредитного портфеля в рамках процедур начисления провизий по закрепленному кредитному портфелю;

9) обеспечение правильности расчета величины дисконтированных денежных потоков по Проекту и своевременного расчета убытка от обесценения/суммы провизий по кредитным инструментам, отнесенным к Стадиям 3, POCI (по Корпоративным контрагентам) в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности и внутренними актами Банка;

10) организация и расчет прогнозного уровня провизий по кредитным инструментам, отнесенным к Стадии 3;

11) анализ, расчет и мониторинг лимитов, предусмотренных внутренними актами Банка для управления кредитными рисками в рамках кредитного портфеля Банка, а также в рамках лизинговых сделок AO «БРК «Јlизинг»;

12) своевременное информирование руководства и уполномоченных органов Банка о фактах нарушения лимитов и разработка соответствующим рекомендаций;

13) проверка обоснованности определения наличия объективных признаков обесценения займов, выданных Банком, за исключением займов дочерней организации и проверка правильности расчета величины дисконтированных денежных потоков по обесцененным займам в соответствии с внутренними актами Банка;

14) оценка и проверка критериев увеличения кредитного риска по займам и инструментам инвестиционного портфеля корпоративных Контрагентов Банка, по дебиторской задолженности АО «Инвестиционный Фонд Казахстана»;

15) своевременная и регулярная подготовка отчетов по кредитным рискам и других отчетов структурным подразделениям Банка, руководству, уполномоченным органам и единственному акционеру Банка в соответствии с внутренними актами Банка, ведение баз данных по кредитным рискам.

Отвечает за управление внешними публичными коммуникациями с целью формирования и поддержания положительного имиджа и деловой репутации Банка

Требования: 
  • Образование:  в сфере журналистик и, маркетинга и PR, финансов
  • Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности;
  • В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее 3 лет;
  • В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно Финансовых отрасли, институтах и/или органах государственного управления) -  не менее 3 лет
  • По руководству группой исполнителей - не менее 2-х лет;
  • Знание действующего законодательства в области рекламы, PR, СМИ
  • Знание технологий PR, медиа-, интернет-коммуникаций;
  • знание основ журналистики;
  • навыки работы с информационными системами интернет, системой электронного
  • документооборота, программы Colvir, Word, Excel, Access, Power Point, система Скан;
Обязанности:
  • руководство формированием, реализацией и развитием политики Банка в области связей с общественностью;
  • разработка концепции внешней политики Банка в области связей с общественностью;
  • организация и поддержка контактов со СМИ, информационными, рекламными и консалтинговыми агентствами, издательствами, государственными и общественными организациями;
  • подготовка пресс-релизов и информационных материалов с целью освещения деятельности банка в средствах массовой информации;
  • организация пресс-брифингов, круглых столов, пресс-конференций для представителей средств массовой информации;
  • обеспечение оперативного освещения информационных событий Банка в социальных интернет-ресурсах и веб-сайте Банка, с целью продвижения имиджа Банка;
  • организация мониторинга СМИ, в целях регулярной и своевременной идентификации информации, оценка рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью Службы по связям с общественностью и доведение соответствующей информации и предложений по их минимизации до сведения руководства и структурных подразделения Банка по управлению рисками при принятии ими решений, службы – комплаенс;
  • руководство по обеспечению ежегодной подготовки Годового отчета Банка с последующим вынесением отчета на рассмотрение Советом директоров Банка и утверждением у Единственного акционера, с дальнейшим размещением на сайте казахстанской фондовой бирже и корпоративном сайте Банка;
  • руководство по обеспечению ежегодной подготовки отчета о прозрачности и эффективности с целью информирования Совета директоров Банка о процессах раскрытия информации в Банке;
  • участие в разработке внутренних актов Банка по вопросам, входящим в компетенцию Службы по связям с общественностью с целью актуализации внутренних актов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  • организация работы по проведению репутационного аудита Банка с целью комплексного исследования репутации Банка и коррекции информационной работы Банка.

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Обязанности:
  • Работа по модулям «Заявитель», «Кандидат на работу/стажировку», «ФТК», «Документальное оформление» CRM-системы:
  • Постановка задач и разработка технического задания, а также сбор, анализ и документирование функциональных требований к программному обеспечению, разработка дизайн-макетов для пользовательского интерфейса
  • Создание требований к системе, позволяющей автоматизировать ряд бизнес-процессов, связанных с взаимодействием структурных подразделений Банка с внешними пользователями
  • Участие в тестировании функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований и участие в тестировании прототипа разрабатываемой системы.
Требования к кандидату: 
  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы в профессиональной сфере не менее 5 лет
  • Знания в области информационных технологий (WEB-технологии, системный подход в управлении бизнес-процессами, основы управления базами данных, основы объектно-ориентированного языка программирования, основы тестирования информационных систем и т.д.)
  • Знание SQL, PL/SQL
  • Знание СУБД Oracle
  • Способность быстро понять требования и определить их приоритет, а также рассказать о технических решениях заказчику (структурному подразделению) понятным языком.
  • Навыки основ программирования и умения писать SQL запросы.
  • Навыки работы с системами управления базами данных.
  • Знания по интерфейсам и пользовательскому опыту (UI/UX), а также желательно обладать базовым уровнем html
  • Навыки работы с инструментом прототипирования —Figma
  • Навыки работы с приложением Trello
  • Жизненные циклы информационных систем в соответствии с различными методиками и стандартами. Навыки сбора, систематизации и анализа информации
Условия:
  • будет заключаться договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Резюме отправлять на адрес vacancy@kdb.kz

Стажировка

В течение года Банком проводится набор молодых специалистов на стажировку и практику.

Кто может пройти стажировку / практику?

  • Молодые специалисты, уже имеющие диплом о высшем образовании;
  • Молодые специалисты, имеющие опыт работы в профильных областях;
  • Студенты высших учебных заведений.

Условия стажировки / практики:

  1. Срок прохождения стажировки составляет до 6 (шести) месяцев;
  2. Стажировка в Банке осуществляется на безвозмездной основе;
  3. При выборе места прохождения стажировки учитываются специализация и пожелания стажеров.

Как стать участником?

  • Заполните анкету согласно приложению АНКЕТА и отправьте на электронный адрес vacancy@kdb.kz, (в теме письма обязательно укажите «Стажировка / практика») 

  • Для прохождения практики, необходимо предоставить направление от учебного заведения.

Как проходит отбор?

1-этап: Отбор по соответствию требованиям и специфике подразделения – проводит Департамент управления человеческими ресурсами;

2-этап: Кандидаты, прошедшие 1-этап, приглашаются на собеседование с руководителем структурного подразделения;

3-этап: Кандидаты, которые прошли собеседование, собирают необходимые документы и приступают к Стажировке.


Что дает стажировка / практика?

  • Возможность обретения профессиональных компетенций, знаний и навыков в различных областях финансово-банковской деятельности;
  • Менторы – ведущие профессионалы банковской деятельности;
  • Вхождение во внешний пул кандидатов Банка.

Если Вы желаете пройти стажировку в Банке развития и получить полезные профессиональные навыки и знания, подавайте заявку сейчас!