Вакансии, информация для стажеров

Вакансии

АО «Банк Развития Казахстана» предоставляет равные возможности претендентам на вакантные позиции.

Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Требования:

Высшее экономическое или математическое образование;
Опыт работы в банковской сфере не менее 2 лет (управление финансовыми рисками);
Знание Закона РК о Банке Развития Казахстана;
Знание нормативных правовых актов и банковского законодательства Республики Казахстан;
навыки по подготовке аналитических материалов;
навыки подготовки презентаций и делового общения;
навыки владения программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота;
навыки владения автоматизированных программ Colvir, Bloomberg.

Обязанности:

Подготовка и своевременное представление отчетности по риску кривой доходности;
Подготовка и своевременное представление отчетности по страновому риску;
Подготовка отчетности по мониторингу индикаторов БВУ в рамках системы раннего оповещения;
Формирование отчетности по процентному риску и риску потери ликвидности;

Резюме направлять по адресу vacancy@kdb.kz.

В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

Юридическое (диплом бакалавра, специалиста)/иное высшее
Знание законов Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «О банке развития Казахстана»;
Общий стаж в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности : не менее 2 лет
Аналитическое мышление, коммуникации и лидерство, способность к изменениям, организация работы, личностное развитие
Свободное владение государственным языком

Обязанности:

Обеспечение эффективной деятельности комитета Банка;
Подготовка проектов повесток дня заседаний комитета с предложением по форме проведения заседаний и представление их Председателю комитета. Ведение протоколов заседаний комитета и их оформление в соответствии с Положением о комитете Банка и иных внутренних актов Банка в целях обеспечения функционирования единой системы делопроизводства и документирования деятельности Банка;
Обеспечение учета и хранения протоколов, материалов к ним, иных документов, подлежащих обязательному хранению, доступа к ним, предоставления их копий, их техническое сопровождение (размещение материалов, сканирование и т.п.), составление описи, подготовка и сдача протоколов и материалов заседаний комитета в архив Банка в соответствии с требованиями Банка;
Обеспечение согласования проектов решений комитета с заинтересованными структурными подразделениями Банка, предоставление выписок по ним, регистрация решений должностных лиц Банка в соответствующем журнале учета решений;
иные согласно должностной инструкции секретаря комитета.

Резюме направлять по адресу vacancy@kdb.kz.
В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

Высшее экономическое образование;
Опыт работы специалистом по ведению бухгалтерского и налогового учета в банках не менее 3 (трех лет);
Опыт работы в налоговых органах (участок – методология, разъяснение, аудит) – приветствуется;
Знания и навыки бухгалтерского учета, применения налогового законодательства, основных положений международных стандартов финансовой отчетности, законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан Республики Казахстан по вопросам банковской, финансовой деятельности;
Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
Владение английским языком приветствуется.

Обязанности:

Ведение бухгалтерского и налогового учета и составление отчетности по НДС;
Ведение бухгалтерского и налогового учета и составление отчетности по местным налогам и сборам;
Налоговая экспертиза заключаемых Банком договоров, а также внесение предложений по совершенствованию налогового администрирования, необходимых для обеспечения оптимизации налоговых обязательств и минимизации налоговых рисков;
Бухгалтерский учет операций по приобретению товаров, услуг от нерезидентов на основании надлежаще оформленных первичных документов;
Участие в тестировании АБИС, других программных продуктов при осуществлении работ по реализации поставленных задач по автоматизации отчетности Банка и представление отчетов по результатам тестирования;
Обеспечение подборки, формирования дел по формам своей отчетности, первичным документам по проведенным операциям за день по закрепленному участку и сохранность их оригиналов до сдачи в архив Банка и/или оперативное хранение ответственному за формирование документов дня по Банку;
Регулярная и своевременная идентификация, и оценка рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью Управления, и доведение соответствующей информации о наиболее существенных их них и предложений по их минимизации до сведения руководства, коллегиальных органов Банка и подразделения по управлению рисками, при принятии ими решений, а также указание их в процессе общебанковской идентификации рисков;
Осуществление иных функций в соответствии с внутренними актами Банка и поручениями руководства Департамента.

Резюме, анкету, ответы на тестовые вопросы направлять по адресу vacancy@kdb.kz.

В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

Высшее образование в области экономики и финансов
Опыт работы кредитным аналитиком, кредитным риск-менеджером или кредитным менеджером по корпоративному бизнесу не менее 3-х лет
Навыки проведения кредитного анализа юридических лиц и построения финансовой модели
Аналитическое мышление, работа с большими объемами информации, самостоятельность, обучаемость, четкость изложения информации

Обязанности:

Проведение анализа кредитоспособности и платежеспособности юридических лиц, оценки инвестиционных проектов и кредитных заявок, в т.ч. финансовое моделирование, и составление соответствующего заключения
Структурирование сделки с учетом проведенного анализа и выявленных рисков
Вынесение и защита проекта на уполномоченном органе.

Вопросы к кандидату:

На основании каких отчетов строится отчет о движении денежных средств косвенным методом
При каком NPV IRR равен ставке дисконтирования.
В каком случае IRR не показателен
Если коэффициент ликвидности меньше 1, то может ли чистый оборотный капитал быть отрицательным?
Как рассчитывается потребность в оборотных средствах

Кейс №1. В банк поступила заявка от клиента с просьбой профинансировать инвестиционный проект по строительству цементного завода.

Условия запрашиваемого финансирования:

Валюта – euro (60%), USD (40%).
Сумма займа – 85 млн. долл. США (в эквиваленте).
Ставка вознаграждения – 5%+3M Libor.
Обеспечение – гарантия конечного собственника проекта, имеющий международный кредитный рейтинг (B+). Конечным собственником является холдинговая компания, зарегистрированная в Нидерландах.
Льготный период по выплате основного долга 36 мес.
Собственное участие заявителя в проекте обеспечивается за счет будущей прибыли холдинговой компании.

Текущий статус проработанности: Согласно бизнес плану стоимость проекта составляет 100 млн. долл. США и включает в себя приобретение необходимого оборудования в Германии (51 млн. долл. США) и строительно-монтажные работы (49 млн. долл. США). Строительство завода планируется закончить в течение 2-х лет. Однако на сегодняшний день отсутствует информация о генеральном подрядчике и разрешительная документация по проекту от государственных органов.

Расположение/Инфраструктура: Территория предполагаемого завода отдалена от основных населенных пунктов и транспортных узлов (100 км.). Удаленность месторождений сырья для производства цемента (известь, глина, уголь) составляет 30 км. В целом место реализации проекта является пустынным, но имеется экспортный потенциал в связи с близостью к приграничным территориям.

Контрактная проработанность: У заявителя имеются предварительно заключенные договора намерения с покупателями и поставщиками (максимально до 3-х лет). Согласно их условиям, средние сроки счетов к получению не превышают 60 дней, тогда как средние сроки оплаты поставщикам составляют 30 дней.

Задача:

Необходимо описать виды рисков существуют на инвестиционной фазе проекта?
Необходимо описать виды рисков существуют на эксплуатационной фазе проекта?
Опишите замечания к структуре проекта.
Сделайте предложения по минимизации выявленных рисков на каждой стадии проекта.

Кейс №2. Представьте себе, что в банк поступила заявка на строительство завода по производству сахара в чистом поле (green field), общая стоимость которого составляет 300 млн.$. Мощность завода составляет 200 тыс. тонн сахара в год, при потребности внутреннего рынка в 100 тыс. тонн. Стоительство щавода занимает 2–2,5 года до момента ввода в эксплуатацию. Поставщиками основного сырья (свекла) являются около 50 разных крестьянских хозяйств. Ближайшая автомобильная дорога находится на расстоянии 100 км., ж/д дорога 150 км. Кроме того, на этапе согласования технических условий подключения инженерных сетей выяснилось, что отсутствует техническая возможность обеспечить будущий завод электроэнергией.

Задача: Опишите риски и возможные митиганты. Составьте приблизительно возможную структуру проекта с учетом выявленных рисков.

Резюме с обязательной пометкой о заинтересованной позиции, ответами на вопросы, анкетой отправлять по адресу vacancy@kdb.kz
Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Требования:

Высшее экономическое образование;
Опыт работы в области ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности в соответствии с МСФО в банках или финансовых институтах не менее 3-х лет;
Обязательно наличие сертификата DipIFR/ ACCA/ ACCA действующий студент/ CPA/ CPA действующий студент, желательно наличие сертификата профессионального бухгалтера;
Знание международных стандартов финансовой отчетности;
Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской, финансовой деятельности;
Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), АБИС Colvir, АИС «Статистика»;
Владение государственным и английским языком приветствуется.

Обязанности:

Ведение Главной книги Банка, закрытие-открытие операционного дня и выверка отчетов. Подготовка ежедневного баланса и отчета о валютной позиции, размещение курсов валют на сетевых ресурсах;
Обеспечение составления и представления в установленные нормативными актами сроки форм финансовой отчетности, статистической отчетности и информации для управленческой отчетности, в соответствии с внутренним распределением форм отчетности внутри Управления с целью обеспечения качественной и своевременной подготовки отчетности, по запросу государственных уполномоченных органов, акционера, других внешних пользователей (аудиторов, инвесторов, рейтинговых агентств и т.д.), Совета директоров, руководства и структурных подразделений, а также заключений и предложений руководству Банка;
Обеспечение подборки, формирования дел по формам своей отчетности и до сдачи в архив Банка сохранность оригиналов форм отчетности по закрепленному участку;
При составлении форм отчетности осуществление общего контроля за правильностью отражения записей в Главной книге путем сопоставления показателей отчетности текущего и предыдущего отчетных периодов, анализа произошедших существенных изменений показателей отчетности;
Участие в тестировании АБИС, других программных продуктов при осуществлении работ по реализации поставленных задач по автоматизации отчетности Банка и представление отчетов по результатам тестирования;
Регулярная и своевременная идентификация, и оценка рисков Банка, связанных с непосредственной деятельностью Управления, и доведение соответствующей информации о наиболее существенных их них и предложений по их минимизации до сведения руководства, коллегиальных органов Банка и подразделения по управлению рисками, при принятии ими решений, а также указание их в процессе общебанковской идентификации рисков;
Осуществление иных функций в соответствии с внутренними актами Банка и поручениями руководства Департамента.

Резюме необходимо направлять по адресу vacancy@kdb.kz. В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

Высшее образование в области информационных технологий;
Опыт работы в области информационных технологий от 5 лет;
Опыт руководства отделом информационных технологий в средней или крупной компании не менее 3 лет;
Знание английского языка на уровне чтения технической литературы;
Знание принципов построения локальных сетей;
Знание технических характеристик, назначения, режимов работы, конструктивных особенностей, правил технической эксплуатации оборудования локальных вычислительных сетей, серверов и персональных компьютеров;
Знание языков и методов программирования на уровне написания административных скриптов;
Знание порядка оформления технической документации по оборудованию и программном обеспечению;
Знание основ и требований к информационной безопасности;
Знание основ и принципов повышения стабильности и надежности функционирования информационной инфраструктуры;
Знания в области планирования бюджета, проведения закупок;
Навыки этики делового общения, ведения переговоров;
Знание принципов работы банковских информационных систем;
Знания в области порядка постановки задач, их алгоритмизации;
Знание операционных систем Windows, Linux;
Общее понимание маршрутизации;
Знание основных методов анализа и оптимизации процессов информационного обмена;
Порядок внедрения системы и программного обеспечения корпоративных баз данных, сред управления и разработки СУБД (языка запросов SQL), операционных систем WINDOWS;
Средства сетевого и системного управления, конфигурирования и администрирования сетевых служб в средах операционных систем WINDOWS;
Принципы работы вычислительных сетей с элементами IP-телефонии, передачи данных, Wi-fi и т.п.;
Способность расставлять приоритеты в работе, сохраняя при этом гибкость;
Аналитические способности и умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

Руководство управлением сопровождения (2 и 3 линия техподдержки);
Обеспечение безопасности внутренней инфраструктуры – патчи, IDS, VPN и т.д.;
Развитие архитектуры внутренней ИТ-инфраструктуры компании;
Участие в систематизации и автоматизации текущих услуг, развитие новых;
Организация бесперебойной работы серверной инфраструктуры Банка и бизнес-приложений;
Планирование и контроль деятельности отдела системного администрирования;
Планирование, разработка и контроль выполнения проектов по развитию серверной инфраструктуры;
Обеспечение восстановления сервисов при сбоях;
Оперативное решение инцидентов (3-я линия поддержки);
Планирование и реализация схем лицензирования ПО;
Разработка регламентов, нормативных материалов;
Планирование и исполнение бюджета управления;
Ведение эксплуатационной документации.

Контрольные вопросы к кандидату:

На каком из уровней модели OSI работает маршрутизация?
Что произойдет в результате выполнения команды mv /home/user/file1 /dev/null
Какая нормальная форма предназначена для устранения проблемы избыточности данных?
Что нужно сделать кроме установки и настройки почтового сервера, чтобы начали отправляться и приниматься электронные письма?
Какой DNS-сервер лучше использовать для AD: bind,alterDNS,MS DNS?

ФОРМАТ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ВАКАНТНЫЕ ПОЗИЦИИ:

Желающим участвовать в конкурсе на вакантные позиции необходимо направить на почту vacancy@kdb.kz резюме с обязательным указанием названия вакансии. Без вышеуказанных документов участие в конкурсе невозможно.

Если при приеме на работу Вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работников Банка (незаконными требованиями, взяточничеством и другими признаками коррупционных правонарушений) просим направлять обращения посредством формы раннего реагирования.

АРХИВ ВАКАНСИЙ:

Требования:

высшее образование в области бухгалтерского учета и аудита, и (или) финансов и/или экономики
опыт работы в сфере аудита, и (или) контроля, и (или) бухгалтерского учета, и (или) финансов – не менее 3 (трёх) лет,
предпочтителен опыт работы в подразделениях компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги, в банках второго уровня Республики Казахстан;
знаниями МОПП и (или) международных стандартов финансовой отчетности;
знаниями нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, акционерных обществ;
предпочтительно наличие сертификата и (или) квалификации в области аудита, и (или) учета и финансового менеджмента;
знание английского и государственного языков обязательно.

Обязанности:

участие в разработке внутренних актов Банка, регулирующих вопросы внутреннего аудита, а также периодическое их обновление;
участие в выполнении годового аудиторского плана СВА;
участие в осуществлении плановых и внеплановых внутренних аудиторских проверок структурных подразделений и (или) бизнес-процессов Банка в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и Положением о СВА;
обеспечение надлежащего документирования аудиторских обнаружений, подготовка отчетов по результатам проверок, отражение всех существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработка обоснованных рекомендаций;
консультирование по вопросам внутреннего аудита, а также совершенствования процессов корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных услуг и др.

Резюме с обязательной пометкой о заинтересованной позиции отправлять по адресу vacancy@kdb.kz или raushanzh@kdb.kz
Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Требования:

Высшее финансовое/экономическое/техническое образование
Опыт работы в финансовых институтах не менее 3 лет
Опыт в разработке нормативных документов по бизнес-процессам (правила, регламенты, инструкции и прочее);
Опыт в мониторинге, оценке и разработке предложений по оптимизации и автоматизации действующих бизнес-процессов Банка;
Подготовка отчетных документов (протоколов интервью, отчетов об обследовании);
Высокий уровень владения Office, BPMN 2.0
Приветствуется наличие сертификатов PMP, IPMA и другие.

Обязанности:

Анализ, построение, оптимизацию и совершенствование бизнес-процессов Банка
разработка и согласование внутренних актов Банка в пределах компетенций департамента,
координация процесса автоматизации бизнес-процессов
совершенствование системы корпоративного управления Банка и ведение Эталонной базы данных внутренних актов Банка.

Резюме с обязательной пометкой «Главный менеджер Департамента бизнес-процессов» отправлять по адресу vacancy@kdb.kz
Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Требования:

Высшее экономическое (желательны степень магистра/второе высшее образование);
Опыт работы в/с банках/-ми второго уровня в рамках кредитного блока не менее 7-ми лет, работа в/с финансовых/-ми институтах/-ми;
Навыки по подготовке аналитических материалов (при подготовке материалов на УО);
Навыки деловой переписки, подготовки презентаций и делового общения;
Навыки по работе в/с банках/-ми второго уровня;
Навыки по работе с управленческой отчетностью;
Навыки владения программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), уверенный пользователь.

Обязанности:

Участие в мероприятиях по обеспечению кредитования БВУ, финансовых институтов;
Участие в мероприятиях по координации взаимодействия с дочерними организациями Банка;
Подготовка материалов для вынесения вопросов в рамках компетенции Управления на рассмотрение уполномоченных органов Банка, госорганов;
Участие в обеспечении координации работ по предоставлению отчетностей и иной информации в рамках деятельности дочерних организаций для СП Банка, акционера и государственных органов;
Идентификация и анализ рисков, которые попадают в сферу непосредственной деятельности, а также принятие необходимых мер по их минимизации;
Участие в разработке и внесению предложений, направленных на совершенствование форм и методов кредитной работы, новых кредитных инструментов/программ инвестиционного кредитования с целью повышения эффективности работы подразделения и бизнес-процессов Банка в целом.

Резюме направлять по адресу vacancy@kdb.kz.

В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

высшее экономическое образование;
опыт работы не менее 3-х лет в/с банках/-ми второго уровня в рамках в кредитном блоке / опыт работы не менее 3-х лет в финансовых институтах;
навыки по подготовке аналитических материалов (при подготовке материалов на УО);
навыки деловой переписки, подготовки презентаций и делового общения;
навыки по работе в/с банках/-ми второго уровня;
навыки по работе с управленческой отчетностью.
обладать инициативностью, коммуникабельностью, умением работать в команде, эрудицией, стрессоустойчивостью, стремлением к самореализации.
знание разговорного и письменного английского языка

Обязанности:

участие в мероприятиях по обеспечению кредитования БВУ, финансовых институтов;
участие в мероприятиях по координации взаимодействия с дочерними организациями Банка;
подготовка материалов для вынесения вопросов в рамках компетенции Управления на рассмотрение уполномоченных органов Банка, госорганов;
участие в обеспечении координации работ по предоставлению отчетностей и иной информации в рамках деятельности дочерних организаций для СП Банка, акционера и государственных органов;
идентификация и анализ рисков, которые попадают в сферу непосредственной деятельности, а также принятие необходимых мер по их минимизации
участие в разработке и внесению предложений, направленных на совершенствование форм и методов кредитной работы, новых кредитных инструментов/программ инвестиционного кредитования с целью повышения эффективности работы подразделения и бизнес-процессов Банка в целом.

Резюме направлять по адресу vacancy@kdb.kz.

В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

1) высшее образование (экономическое/ юридическое/ гуманитарное/ техническое/ финансовое);
2) опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 4 лет;
3) знание трудового законодательства в области кадрового делопроизводства,
в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области информационной политики, воинского учета;
4) продвинутый пользователь программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота (желательно знание Colvir);
6) навыки деловой переписки;
7) знание государственного языка (письменно и устно).

Обязанности:

- разработка документов, регламентирующих работу по учету кадров и трудового распорядка, ведение базы данных по принятым и уволенным работникам, подготовка ежеквартального анализа по уволенным и принятым работникам
- обеспечение оформления документов о приеме на работу, переводе работников на другие должности в Банка, перемещения из одного структурного подразделения в другое, прекращения и расторжения ТД. Внесение изменений в системе учета по изменения персональных данных работников, подготовка кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, командировка работников, при совмещении должностей и возложении обязанностей;
- оформление личных дел работников, и выдача работникам справок с места работы для предоставления по месту требования при оформлении трудовой пенсии, заграничных паспортов, документов, необходимых для присвоения работникам знаний и наград и других оснований. Осуществление проверки табелей и контроль использования рабочего времени в структурных подразделениях компании ежемесячно. Оформление листков нетрудоспособности;
- ведение воинского учёта;
- согласование внутренних документов Банка, проектов приказов по Банка, договорных документов к подписанию заинтересованными сторонами в пределах своей компетенции, с целью соблюдения единых норм и требования законодательства РК;
- отвечает за формирование статистических отчетов Банка по персоналу, формирование консолидированного отчета по персоналу группы компаний Холдинга, с целью соблюдения регламента взаимодействия с Холдингом;
- в рамках программы по оптимизации бизнес процессов Банка отвечает за формирование требований по автоматизации HR инструментов и их тестированием и прием в эксплуатацию;
- с целью соблюдения требований законодательства в пределах своей компетенции, консультирование СП и БКР-Лизинг, по вопросам кадрового администрирования и вопросам охраны труда и пожарной безопасности.

Контрольные вопросы к кандидату:

1. Отпуск по беременности и родам, отпуск усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется на основании:
А) на основании служебной записки от работника
Б) на основании заявления работника
В) листка временной нетрудоспособности, выданной медицинской организацией
Г) нет верного ответа

2. Основанием для прекращения трудового договора может быть:
А) расторжение трудового договора по соглашению сторон
Б) истечение срока трудового договора
В) в связи с переводом работника к другому работодателю
Г) в связи с переводом работника к другому работодателю

3. В случае достижения работником пенсионного возраста Трудовой договор :
А) прекращает действие
Б) может продлевается на срок до 1 года
В) может продлевается на срок да 3-х лет
Г) может продлевается ежегодно без ограничения

4. Трудовой договор должен содержать:
А) место выполнения работы
Б) дату начала работы
В) права и обязанности работодателя
Г) все вышеперечисленное

5. Работник имеет право на:
А) безопасность и охрану труда
Б) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации
В) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя
Г) все вышеперечисленное

Резюме, ответы на тестовые вопросы направлять по адресу vacancy@kdb.kz.
В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

высшее профессиональное (экономическое, юридическое или техническое) образование;
более 5 лет в профессиональной сфере в областях, соответствующих функциональным направлениям руководящей должности административно-хозяйственного направления;
Умение организации материально- технического обеспечения структурных подразделений Банка;
навыки транспортного обслуживания служебных автомашин, в том числе по ремонту и техническому обслуживанию;
опыт работы по заключению и исполнению хозяйственных договоров;
навыки сервисного обслуживания офисных помещении;
умение ведения учета и сохранности ТМЦ и основных средств в рамках компетенции управления, ведения складского хозяйства;
знание в области бюджетирования административных расходов (текущих, капитальных), касательно материально-технического обеспечения Банка;
способность проведения закупочных мероприятий в соответствии с правилами закупок и планом закупок товаров, работ и услуг на финансовый год;
навыки работы с арендаторами;
навыки деловой переписки на высоком уровне, аналитическое мышление;
умение проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности, работать с первичными бухгалтерскими документами по оплате сделок по заключенным договорам;
общее понимание работы объекта кондоминиума в бизнес-центрах;
ответственность, соблюдение сроков и регламентов, пунктуальность, умение работать в команде, вести переговоры, коммуникабельность.

Обязанности:

организация материально-технического обеспечения структурных подразделений Банка;
обеспечение транспортное обслуживание сотрудников Банка;
обеспечение ремонта и технического обслуживания служебных автомашин Банка;
заключение и исполнение хозяйственных договоров управления;
бесперебойное обеспечение сервисного обслуживания офисных помещении Банка;
ведение учета и сохранности ТМЦ и основных средств, складского хозяйства в рамках компетенции управления;
составление бюджета административных расходов (текущих, капитальных), в части материально-технического обеспечения Банка;
своевременное осуществление мероприятий по закупкам товаров, работ и услуг, необходимых для обеспечения деятельности Банка, в соответствии с Правилами закупок и планом закупок товаров, работ и услуг на финансовый год;
организация работы с арендаторами, согласно внутренних нормативных актов Банка;
ведение деловой переписки на высоком профессиональном уровне: составления служебных писем, аналитических отчетов и т.д.;
проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
обеспечение перченых бухгалтерских документами по оплате сделок согласно условиям заключенных договоров.

Контрольные вопросы к кандидату:

1. Административно-хозяйственная деятельность - это:

а) проектно-кредитная деятельность;
б) руководство и контроль вопросов хозяйственного обслуживания;
в) обеспечение канцелярскими товарами сотрудников;
г) организация полного материально-технического обеспечения деятельности Банка.

2. В каких случаях допускается приобретение товаров, работ, услуг, не предусмотренных утвержденным планом(ми) закупок?

а) по распоряжению руководства;
б) по решению Бюджетной комиссии;
в) не допускается;
г) утвержденного Плана развития.

3. Что такое инвентаризация?

а) проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта;
б) проверка наличия имущества организации;
в) проверка состояния имущества организации;
г) проверка состояния архивных документов.

4. Дать определение текущим расходам компаний, в части материально-технического обеспечения, привести примеры.

а) это затраты на приобретение основных средств (мебель, здание и т.п.)
б) это компонент учета, на котором отражаются расходы;
с) это выраженные в денежной форме материальные затраты компании, связанные с осуществлением его текущей хозяйственной деятельности и возмещаемые в течение одного финансового года (ГСМ, канцтовары, полиграфическая продукция, коммунальные расходы, аренда помещения и т.п.);
г) нет правильного ответа.

5. Хозяйственное обслуживание включает в себя:

а) планирование и организация и контроль ремонта ОС и ТМЦ;
б) обеспечение мебелью и средствами механизации труда;
в) организация и контроль работы хозяйственного персонала (технички, грузчики, электрики, сантехники и пр.)
г) все варианты верны

Резюме, анкету, ответы на тестовые вопросы направлять по адресу vacancy@kdb.kz.

В теме письма обязательно указать название вакансии.

Требования:

Высшее экономическое образование (экономика, финансы, математическое, проектное финансирование), предпочтительно наличие степени магистра, PhD;
Опыт работы не менее 3 лет аналитической и исследовательской работы в области проведения макро/ отраслевых/ экономических/ рыночных исследований в крупном инвестиционном фонде/ БВУ/ исследовательской организации/институте развития, государственных учреждениях, консалтинговых компаниях;
Знания в области макроэкономического прогнозирования (включая навыки эконометрического моделирования, формирование регрессионного анализа, статистических методов анализа), анализа товарных рынков, финансов;
Аналитическое и системное мышление, умение, структурировать информацию и выделить ключевые выводы, высокий уровень самоорганизации и ориентированности на результат, умение работать с большими объемами информации, инициативность, способность эффективно работать как в команде, так и самостоятельно;
Отличные навыки работы с компьютерными программами (сводные таблицы, графическое построение данных и написание формул в Excel, STATA, Colvir, Power Point др.);
Умение свободно и грамотно излагать свои мысли как письменно, так и устно;
Владение информационными ресурсами (UNCOMTRADE, Bloomberg, UNIDO);
Желательно знание эконометрического моделирования, статистических методов анализа;
Английский язык не ниже upper-intermediate.

Обязанности:

Подготовка макроэкономических, отраслевых и/ или тематических исследований:

- исследования товарных рынков и инфраструктурных проектов;

- анализ вклада Банка на экономику Республики Казахстан;

Формирование предложений при разработки государственных и региональных программ развития;
Формирование и анализ больших статистических баз данных;
Подготовка презентационных материалов и докладов.

Резюме с обязательной пометкой о заинтересованной позиции отправлять по адресу vacancy@kdb.kz Мы обязательно с вами свяжемся, если ваши образование и/или опыт отвечают требованиям вакантной позиции.

Требования:

Высшее экономическое, финансовое, математическое образование или степень по экономике, финансам, математике (магистр, к.э.н. и т.д.)
Опыт работы не менее 4-х лет в сфере управления кредитными/ финансовыми рисками, финансовом аудите, инвестиционном, финансовом анализе корпоративных контрагентов.
Знание Законов Республики Казахстан «О Банке Развития Казахстана», «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «Об акционерных обществах»;
Знание основ бухгалтерского и управленческого учета, международные стандарты финансовой отчетности (МСФО 9);
Знание основ оформления договорных отношений в рамках реализации инвестиционных проектов и кредитования;
Фундаментальные академические знания в области финансового анализа.
Навыки и знание проектного, инвестиционного, финансового и кредитного анализа и оценки рисков по инвестиционным проектам, оборотному финансированию;
Навыки в области кредитования юридических лиц и управления рисками (идентификация, анализ, оценка, мониторинг, структурирование и оформление сделок в рамках инвестиционных проектов посредством различных кредитных инструментов);
Навыки оперативного сбора, систематизации и анализа информации, и выявления причинно-следственных связей и последствий при структурировании сделок;
Навыки расчета вероятности дефолта и использования моделей расчета кредитного рейтинга;
Навыки самостоятельного принятия решений, оценки их последствий и принятия ответственности за них, способности необходимые для нахождения оптимальных вариантов решения проблемных ситуаций, навыки критического мышления;
Навыки в разработке методологических документов в части риск-менеджмента;
Навыки в подготовке проектов внутренних актов и иных документов Банка;
Желательно наличие сертификатов CFA, ACCA, FRM.
Желательно наличие опыта работы в MS Access, написание макросов в MS Excel и MS Access.

Обязанности:

своевременный и качественный анализ рисков по Проектам при рассмотрении индикативного анализа, банковской экспертизы, изменений условий финансирования, реструктуризации, комплексного мониторинга в соответствии с внутренними актами Банка
валидация внутреннего кредитного рейтинга проекта
участие в выездных инспекциях на место реализации проектов
участие в заседаниях уполномоченных органов Банка в рамках рассмотрения вопросов и принятия решений по кредитным инструментам
портфельный анализ кредитного портфеля
участие в разработке и совершенствовании нормативной и методологической документации
контроль расчета и мониторинга лимитов по рискам
английский язык – не ниже intermediate

Требования:

Высшее образование в области IT;
Знание Python, R;
Аналитическое мышление, проактивность;
Знание государственного языка;
Приветствуется знание английского языка для ведения письменных и устных переговоров.

Обязанности:

Подготовка и представление управленческой отчетности;
Подготовка аналитических материалов о результатах деятельности Банка на основании обработки большого объема данных;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, ориентация на результат.

Требования:

Высшее гуманитарное образование (возможно техническое);
Опыт работы более 2 –х лет в области взаимодействия с государственным Архивом РК, работа с архивом компании ;
умение вести документальный учет, составлять документы в соответствии с нормативными требованиями;
знание основ составления картотек и подготовки документов к передаче в архив;
Продвинутые навыки программного обеспечения по учету и архивированию документов и дел;
Ответственность, соблюдение сроков и регламентов, пунктуальность.

Обязанности:

Прием документов от структурных подразделений организации на хранение;
Учет и обеспечение сохранности принятых в архив дел и документов;
Осуществление фондирования принятых в архив документов;
Передача дел в государственный архив согласно номенклатуре дел.

Контрольные вопросы к кандидату:

Совокупность документов, образовавшихся в деятельности фондообразователей и объединенных по одному или нескольким признакам – это
К вопросам государственного регулирования архивного дела, осуществляемого уполномоченным органом, относятся –
В каком случае электронная копия архивного документа становится равнозначной исходному оригиналу архивного документа?
Критериями ценности документов являются их
Для накопления, хранения и использования документов Национального архивного фонда физическими и юридическими лицами создаются

Требования:

Высшее образование в области информационных технологий
Опыт работы в области информационных технологий от 3-х лет
Английский на уровне Upper intermediate
Знание методологии проектного управления PMBOK
Знания принципов внедрения проектного управления в финансовом и банковском секторе;
Знания специфики и принципов работы банков и финансовых институтов;
Знание основ функционирования информационных систем управления проектами.
Хорошие коммуникационные качества, стрессоустойчивость.
Опыт управления проектами
Наличие успешно реализованных проектов
Уверенное владение популярными проектными методологиями (PMI, Agile, RUP), знание и умение на практике применять различные методологии разработки;
Высокая степень самоорганизации и целеустремленность, умение эффективно управлять командой, хорошие коммуникационные организаторские способности;
Навыки оптимизации системы управления проектами, опыт управления изменениями

Обязанности:

Управление проектной деятельностью в Банке, на основе лучших практик;
Оказание методологической и организационной помощи сотрудникам, участвующим в проектной деятельности;
Инициирование и консультация при инициировании проектов;
Участие во внедрении проектов;
Систематизация проектов, с учетом их приоритетности;
Контроль сроков работы над проектами и предварительная приемка этапов проектов;
Урегулирование ресурсных конфликтов;
Организация и поддержание информирования заинтересованных сторон, о ходе работ над проектом;
Инициирование встреч участников проекта;
Участие в разработке системы мотивации за проектную деятельность;
Участие в создании положительного имиджа проектной деятельности в Банке;
Подготовка отчетности (мес., кв.) по процессу реализации проектов. Дополнительно:
Протоколирование решений по проектам
Контроль исполнения принятых решений.

Контрольные вопросы к кандидату:

Какими основными показателями характеризуется достижение целей проекта?
Для какого этапа (фазы) управления проектами рекомендуется применять SWOT анализ?
К каким группам процессов управления проектом относится область знаний «Управление рисками проекта»?
Сценарный вопрос: Вы управляете проектом по разработке программного обеспечения применяя методологию Agile. По окончанию первого релиза, что вы должны подготовить для следующего релиза?
В случае возникновения сложностей при расчете влияния риска на цели проекта, какой метод оценки необходимо применить?
Результатом какого процесса управления проектами является документ «Базовая стоимость»?
Какой инструмент является наиболее эффективным для отслеживания скоупа проекта (объём работ по проекту)?

Стажировка

В течение года Банком проводится набор молодых специалистов на стажировку и практику.

Кто может пройти стажировку / практику?

Молодые специалисты, уже имеющие диплом о высшем образовании;
Молодые специалисты, имеющие опыт работы в профильных областях;
Студенты высших учебных заведений.

Условия стажировки / практики:

Срок прохождения стажировки составляет до 6 (шести) месяцев;
Стажировка в Банке осуществляется на безвозмездной основе;
При выборе места прохождения стажировки учитываются специализация и пожелания стажеров.

Как стать участником?

Заполните анкету согласно приложению АНКЕТА и отправьте на электронный адрес c v @kdb.kz, (в теме письма обязательно укажите «Стажировка / практика»)
Для прохождения практики, необходимо предоставить направление от учебного заведения.

Как проходит отбор?

1-этап: Отбор по соответствию требованиям и специфике подразделения – проводит Департамент управления человеческими ресурсами;

2-этап: Кандидаты, прошедшие 1-этап, приглашаются на собеседование с руководителем структурного подразделения;

3-этап: Кандидаты, которые прошли собеседование, собирают необходимые документы и приступают к Стажировке.

Что дает стажировка / практика?

Возможность обретения профессиональных компетенций, знаний и навыков в различных областях финансово-банковской деятельности;
Менторы – ведущие профессионалы банковской деятельности;
Вхождение во внешний пул кандидатов Банка.

Если Вы желаете пройти стажировку в Банке развития и получить полезные профессиональные навыки и знания, подавайте заявку сейчас!

Вакансии, информация для стажеров