Әйелдер ерлер сияқты тиімді басқара ала ма деген сұрақ туындамауы керек, өйткені бұл жыныстар арасындағы бәсекелестік туралы емес. Оның орнына келесі сұрақ қою керек: біз әйелдерге шынайы дауыс алуға қалай көмектесе аламыз? Марсия Фаваленің айтуынша, кейде ерлер мен әйелдер ұрысып жатқан сияқты көрінуі мүмкін, өйткені нақты әлемде барлық әйелдерге мансаптық өсуіне кедергі келтіретін көрінбейтін тосқауыл бар. Сондықтан табысты көшбасшы болу үшін әйелдер өздерінің шынайы дауыстарын тауып, ерлердің сипаттамаларын көшіріп, олардың мінез-құлқын көбейту қажеттілігін сезінбеуі керек. Әйелдер өз іс-әрекеттерін талдауға ілінбестен алға жылжуы керек. Басқаша айтқанда, ерекше жол салу — бұл әйел үйренуі керек ең маңызды талант. Ол үшін олар өз тағдырының «сәулетшілерін» тәрбиелеуі керек, бұл кәсіпкер мен жаңашылдың ойлауын біріктіруді, ұйымға жеке үлес қосуға деген ұмтылысты, сонымен қатар біліктілік пен құзыреттілікті үнемі жетілдіруге деген ұмтылысты білдіреді.
«Кейде әйелдер өздерінің рөлдерін ұстануы керек, көшбасшы болу үшін рецепт бар және ер адамдарға еліктеу керек шығар деп ойлайды. Мұндай кедерде мен әдетте жауап беремін: мүмкін, жоқ шығар? Менің ойымша, әйелдерге сай нәрселер бізді әдемі және ерекше етіп жасайтынымызды түсінуі керек. Бізге тән көшбасшылық қасиеттер, кейде тіпті күмәндану сезімі, егер олар дұрыс игерілсе, бізді күшті етеді және пайдалы болады. Алайда, бұл сізге көшбасшы болу үшін ер адамдарға еліктеу керек дегенді білдірмейді. Керісінше, сіз жеке болуыңыз керек, адамдар сізге еруі үшін шынайы, ішкі дауысты табуыңыз керек. Шынайы болу, жаңа проблемаларды, әлеуетті тауашаларды ашу, түпнұсқа бизнес-процестерді қайта құру және инновацияларды енгізу. Әрқашан өзіңіз үшін тәлімгер болуға тырысыңыз», - деді Марсия Фавале.
Басқа әйелдердің жетістіктерін атап өту-кездесуге қатысушылардың назарын аударған тағы бір аспект. Марсия Фаваленің айтуынша, әйелдердің мүмкіндіктері көбірек, ал ер адамдар мықты, ақылды әйелдер-жетекшілеріне үйренуі үшін, әрқашан басқа әйелдердің жетістіктерін атап өтуіміз керек. Себебі, табысқа ұжымдық «біз» қол жеткізіледі және қоғамда өзгерістер болуы үшін, басқалардың жетістіктерін қолдай отырып, бірлесіп әрекет ету қажет.
«Ағылшын тілінде, егер сіз «мен» сөзін аударсаңыз, онда «біз» пайда болады, бұл ұжымдық салымның маңыздылығын білдіреді, өйткені қазіргі әлеуметтік жүйеге немесе жеке өмір салтына айтарлықтай өзгерістер енгізу мүмкін емес. Сондықтан сіз табандылық, шыдамдылық пен тапқырлықты сақтасаңыз және басқа әйелдердің жетістіктеріне сенсеңіз, бұл маңызды», - деді Марсия Фавале.
Жеке психологиялық қауіпсіздікті талқылағаннан кейін Марсия Фавале бұл туралы ұйымның, атап айтқанда ҚДБ контекстінде айтты. Айтылған идеялар әйелдер аудиториясына ғана емес, ерлерге де қатысты болды, себебі спикер әрбір көшбасшы жынысына қарамастан білуі тиіс маңызды стратегияларды атап өтті. Мысалы, ұйымдағы жұмыс процесінің тиімділігін арттыруға және оңтайландыруға, ішкі және сыртқы аудиторияны дамытуға, тәуекелдерді қабылдауға, сонымен бірге ұқыпсыздықтан бас тартуға, өнімділікті, соның ішінде сіздің және әріптестеріңіздің, бастықтарыңыздың және командаларыңыздың жұмысын үнемі басқаруға тырысу.
«Әріптестеріңіздің арасында психологиялық қауіпсіздікті қалыптастырған кезде, сіз радикалды ашықтықты, жойқын жанашырлықты, құрмет пен манипуляциялық сенімсіздікке жол бермеуді, жағымсыз агрессияны қабылдамауды және қызығушылықты құптауды, идеяларды мойындауды және қателіктермен бөлісуді ынталандыруыңыз керек. Соңына келгенде, жаңашыл болу үшін көшбасшы болу керек», - деді Марсия Фавале.
Аудиторияның көптеген сұрақтарына жауап бере отырып, спикер болашақ ұрпақты дұрыс тәрбиелеу туралы ойларымен бөлісті, бұл әйелдердің құқықтарына нұқсан келтіретін мінез-құлық тәуекелдерін азайтуға көмектеседі. Марсия Фаваленің айтуынша, қыздар мен ұлдарды тәрбиелеу өзгерістердің негізгі қозғаушы күші болып табылады. Жасөспірім қыздың анасы ретінде Марсия Фавале «тиімді» ата-ана тәрбиесінің жеке идеяларын айтты. Мысалы, машиналар мен лего сияқты «ұл ойыншықтары» саналады деп қыздарды ешқашан шектеуге болмайды. Оның орнына таңдау еркіндігін қамтамасыз ету және баланың мүдделері мен дамуын ескеру қажет.
Қатысушылар Банк қызметкерлері үшін кәсіби және жеке стандарттарды арттыру, әріптестердің көшбасшылық қасиеттерін көтермелеу және гендерлік теңдік мәселелерін танымал ету сияқты осындай кездесулерді тұрақты негізде өткізуге келіскенін атап өту қажет.
