Пандемия зардаптарын еңсеру және белгісіздік кезеңінде қызметкерлердің сенімін нығайту стратегиясы, персоналды басқаруда жаңа, креативті тәсілдерді қолдану HR марапатын «Дағдарыс кезіндегі қызметкерлерді қолдаудың ең үздік бағдарламасы» номинациясында Даму банкінің командасына берді, оған сыйлыққа үміткерлердің көпшілігі қатысты. ҚДБ бәсекелестерінің арасында Бұл санатта Bilfinger Tebodin B. V және Deutsche Telekom IT Solutions неміс компаниялары, сондай-ақ «МСД Фармасьютикалс» халықаралық фармацевтикалық компаниясы, ал ірі ұйымдар санатында «Сбербанк» ЖАҚ, «Норильск никель» ТКМК» ЖАҚ, «Біріккен металлургиялық компания» және «Газпром нефть» сияқты ресейлік компаниялар болды.
«Өткен жылы біз бұрын-соңды болмаған сілкіністерге тап болдық, персоналды басқаруды дамыту процесінен бізге бұрын белгісіз жаңа жағдайларда жұмысты жобалауға қысқа мерзімде көшуге тура келді: қашықтан жұмыс істеу форматы және онымен бірге тартымдылық пен уәждемені, қызметкерлерді қолдауды, сондай-ақ жұмыс пен жеке өмірдің теңгерімін сақтау және т.б. әріптестеріміздің үйлесімді жұмысының арқасында біз бүгін даму бағытында одан әрі жылжуымыз үшін сын-қатерлерді еңсере алдық. Банк алғаш рет корпоративтік мәдениетті дамыту және қызметкерлерді ынталандыру саласындағы HR сыйлығына ұсынылды, Банктің HR командасы біздің еңбегіміздің лайықты мойындалғанын және осындай жоғары наградамен белгіленгенін бағалайды», - деп атап өтті ҚДБ адами ресурстар департаментінің директоры Замира Нишанова.
Сыйлықты ұйымдастыру комитеті өкілдерінің айтуынша, 2021 жылы қызметкерлерді қолдау санатындағы үміткерлердің құрамы үздік және әртүрлі. Бұл көбінесе коронакризис кезеңінде компаниялар үшін үлкен маңызға ие болғандығымен түсіндіріледі.
«Пандемияның алғашқы кезеңінде қызметкерлер стресстің жоғары деңгейіне, белгісіздіктің ыңғайсыздығына және үйде жұмыс істеу қажеттілігіне ие болды, көбінесе қиын жағдайда, жеке кеңістік пен уақыт пен жұмыс арасындағы шекара бұзылып, күйіп қалды. Мұның бәрі ұйымдар мен басшылардан эмпатияны, қарым-қатынастың жаңа тәсілдерін, эмоционалды және материалдық қолдауды, арнайы бағдарламаларды ұйымдастыруды талап етті. Осы бірегей атқарымдар атқарылған жұмыстардан көрініс тапты», - деп бөлісті Қазылар алқасының мүшесі, HR-Директорлар саммитінің ұйымдастыру комитетінің төрағасы Александр Лебедев.
2011 жылы құрылған «Хрустальная пирамида» сыйлығының лауреаттары адами ресурстарды басқару саласында озық әдістер мен технологияларды енгізетін үздік HR-командалар, басшылар мен компаниялар болып табылады. Биылғы жылы сыйлық лауреаттарының қысқаша тізіміне 38 үміткер кірді-олардың барлығы HR менеджментінің дамуына елеулі үлес қосатын ірі көшбасшы компаниялар.
«ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА» 2011 жылдан бастап Маслоу пирамидасының символы ретінде — жеке тұлғаның мотивациясы мен өсуінің танымал әлемдік моделі ретінде беріледі.
